裁终局劳动争议制度。该法自实施至今已逾二年。在此期间，实践与理论均发生了重大变化。从实践上看，据最高人民法院新闻发言人孙军工在2010年9月14日 〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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内部调解委员会来解决。 2、政府退位后的真空引发的各种问题。政府职能转变期间，劳动关系管理的模式由以前的一竿子插到底（政府-企业-个人）的模式转变为政府 强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和 ...
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重病请假休息，未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获支持。此后，陈先生与公司的矛盾日益深化，公司只同意签订两 右手的4根手指（除拇指外）被切断了。工友们将邓某送到医院治疗，期间，家具厂为他支付了1.2万元医疗费。但后来，双方在进一步协商治疗费的问题时，产生 ...
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有很长时间处于无工作和无收入的状态。如果不规定用人单位应当赔偿劳动者在仲裁和诉讼期间因为没有工作而造成的工资损失的话，那对劳动者是非常不利的。 第三 没有规范劳动合同争议的申诉时效的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日，但是目前对此理解为知道或者应当知道权利被侵害之 ...
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损及用人单位利益的，工会又可作何为？此外，第82条规定了用人单位在规定期间内不与劳动者订立书面合同的强制处罚措施。而很多企业员工在规定时间内故意拖延不签约 甚至天价补（赔）偿数字者，人们的确很难认定其为弱势群体。所以，目前在劳动仲裁（诉讼）活动中，无论遇到什么样的诉求者提出多大的诉求标的，仲裁一律免费 ...
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的店铺并未成立公司，连分支机构都不算，就相当于古驰“在深圳的柜台”，劳动监察部门难以获得相关信息，他们也很为难。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 深圳古驰 沈女士在职期间工作有中断，不属于“连续工作12个月”，不符合在汇源公司享受带薪年假的条件，因此不同意支付沈女士带薪年假工资。 劳动仲裁支持沈 ...
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６月期间原告夜晚值班１３次。原告以被告未与其签订劳动合同以及未足额支付加班工资为由，于２０１０年７月向深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求 合同的法律后果早在１９９５年实施的《劳动法》就要求用人单位与员工签订书面劳动合同，但由于劳动力市场供需失衡、用人单位的优势地位以及相关监督配套措施落实 ...
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受中国劳动法律法规的保护，在这种情形下，如果当事人双方产生争议，不属于劳动仲裁受理范围，可由法院直接按民事纠纷受理。主持人：案例一中的申请人的请求事项是恢复 有效期内的，劳动者要求恢复的，应当恢复，也有实际恢复的可能。2、劳动争议诉讼期间，已超过了原劳动合同的期限，或超出了其就业证的有效期，劳动合同 ...
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裁终局劳动争议制度。该法自实施至今已逾二年。在此期间，实践与理论均发生了重大变化。从实践上看，据最高人民法院新闻发言人孙军工在2010年9月14日 〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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、劳动关系解除、终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、 委员会处理的规定，所以，应由用人单位所在地的人民法院管辖较为合适。 其次，由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一，与法院的设置也不同，有许多市辖区一级尚未设立 ...
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