劳动合同没有试用期 -法学论文搜索

企业用工6大风险及其应对策略

依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定。试用期的期间向劳动者支付赔偿金。人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的， ...

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劳动争议案件代理词

的。再次，被申请人也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件，予以解除劳动合同的的说法不能成立起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...

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劳动争议案件代理词

的。再次，被申请人也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件，予以解除劳动合同的的说法不能成立起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...

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浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。【关键词】劳动合同法；大学生就业【写作年份】2010年【正文】 2008年1月1日，签订正式的劳动合同，对于试用期的种种忍气吞声，可有些不良企业，恰恰利用大学生的这种心理，通过约定试用期条款来短期使用劳动者，降低用工成本，实际并没有与 ...

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不平衡而致平衡

用原来已规定的连续工作满十年应订立固定期限劳动合同外，还新增一条连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期解除劳动合同的应说明理由。这说明在试用期可以解除劳动合同，但应向劳动者说明理由，如证明劳动者不符合录用条件 ...

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关于中华人民共和国劳动合同法（草案）值得关注的几个方面

或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬”。 2、规范试用期，用人单位在试用期不得随便解除劳动合同，必须提供充分义务的匹配，并做了有利于劳动者的适当倾斜。 1、增加了用人单位拖欠劳动报酬的惩罚力度，更便于劳动者维权根据草案规定：“用人单位应当按照国家规定和 ...

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在试用期被辞退可以依法获得那些经济补偿？该如何申请？

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以 ...

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劳动者在提供劳动过程中应知的法律知识

的，如果劳动合同的期限是10年，那都是合法的，因此，试用期长短要分情况而言。根据法律规定，劳动合同期限为3个月以下的，不得约定使用期，3个月至1年是非常有必要的。（1）协商有的用人单位并不是恶意侵害劳动者的权益，比如没有及时的签订劳动合同。因此，通过协商不仅能解除纠纷，同时也不伤的和气，符合我国以和 ...

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浅议职专（高）毕业生就业合同的问题及对策

：一个完整的劳动合同过程包括四个方面：订立主体、合同内容、合同形式、法定程序。首先察看用人单位是否具有用工资格，现在有些单位自己没有用工资格，，名为转正期实为试用期，瞒天过海骗人，试用期一拖再拖。职专（高）毕业生应当注意此时法律注重看实质而不看名称。 2、服务期条款劳动合同一般不对服务期限作出 ...

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试析企业劳动用工中的法律误区

,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,实际上这种作法适得其反。现行法律规定,企业同员工大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷 ...

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