劳动合同法的经济补偿金 -法学论文搜索

连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位可以不续签

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定作出民事判决：驳回徐某某要求该公司与其签订自2011年终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。三、劳动合同变更的形式要求。《劳动合同法》第三十五条规定，劳动 ...

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案例讲解2008年前后经济补偿金的计算方式

：12个月（2008前）+1.5个月（2008后）=13.5个月经济补偿金=8000元×13.5=10.8万元（三）案例三属于尽管不符合“以前规定”封顶过渡性问题，也有人将其归结为计算标准的不同，实际上是因为“以前规定”和《劳动合同法》对经济补偿金的封顶理念不同所致。“以前规定”采用了在法定情形年 ...

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解除劳动合同补偿金如何计算？

补偿金;2008年1月1日至2010年4月31日工作两年4个月，根据《劳动合同法》应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的有补偿金?典型个案：白云区某公司职员李先生2006年与公司签订了5年期固定期限劳动合同，合同本月底就要到期。近日，公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳动 ...

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北京市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实 ...

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【北京法院劳动案件指导】劳动纠纷案件手册

单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，社会保险经办机构批准，可给予一次性补助。但补助标准不得超过本人应领失业保险金总额的200％。失业人员在领取失业保险金期间，符合国家计划生育规定生育或采取计划生育措施 ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究