向社会公布。 第四章 法律责任 第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算 法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察。 第三十五条 劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督管理 ...
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年休假；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）提请劳动争议处理的权利；（7）检举和控告的权利，对违反 在校人数拨付学校公用经费。城市公办学校对农民工子女接受义务教育要与当地学生在收费、管理等方面同等对待，不得违反国家规定向农民工子女加收借读费及其他任何费用。 加强农民工 ...
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的看法。主持人：案例二中的申请人要求补缴社会保险，让我想起2009年上海市人力资源和社会保障局颁发的《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期） 1日前，应依据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。”2011 ...
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向社会公布。 第四章 法律责任 第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算 法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察。 第三十五条 劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督管理 ...
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规范的总称。我国社会主义法律体系，主要包括宪法、行政法、民法和婚姻家庭法、商法、经济法、劳动和社会保障法、军事法、环境法、刑法、诉讼程序法十大法律部门 的管理者，使之在法律规定的范围内依法履行义务（职责）、行使职权。例如，我国目前的卫生管理体制，实际上实行的是“多线并行”、“垂直领导”、“分级交叉管理 ...
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、经济行政法、外贸外汇海关行政法、教育行政法、科技行政法、文化行政法、卫生行政法、体育行政法。 [58]之所以如此，是因为苏联行政法教科书仍然是当时我国行政法学的 作用。以《中华人民共和国行政处罚法》、《治安管理处罚法》和《道路交通安全法》为例，在前两部法律中，劳动教养、学校处分这两个概念是游离于立法 ...
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德国人均有自由选择其职业、工作地点及训练地点之权利，职业之执行得依法律管理之。②任何人不得被强制为特定之工作，但习惯上一般性而所有人均平等参加之强制性 了重要参考，该条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 ...
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中很难找到自己的立足之地。 4. 职业安全卫生状况依然堪忧 尽管近年来我国的职工劳动安全卫生权益得到了较好维护,生产安全事故率逐年下降,职业病防治力度也在不断加强[ 内数据是根据历年《农民工监测调查报告》及人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》相关数据计算所得，其中养老保险是指城镇职工养老 ...
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工会组织基本职责所在。针对职工群众最关心最直接最现实的利益诉求，要从制度机制入手，设立常设的机构和管理体制，构建制度化、体系化、规范化的职工诉求管理机制。 、解除的过程中，与职工切身利益密切相关的劳动经济权益如劳动就业权、社会保险权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、劳动时间与休息休假权、福利待遇权等等，是 ...
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合同法第三十九条第二项行使单方解除权有严格的限制。法院在审理劳动争议时，对于劳动者是否违反用人单位规章制度的审查，着重对规章制度有效性进行审查， 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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