的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， 变更劳动合同时 下， 进行合理性的分析， 再以个案判断。 五、结语 就公司高级管理人员的解聘问题， 《公司法》规定的董事会无因解聘高级管理人员是从职务层面解除， 并不是解除 ...
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， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， 变更劳动 人员[J].中国劳动， 2018 （3） :87.[8]周涛。公司无因解聘高管问题研究[J].商， 2016 （31） :261.[9]谢增毅。公司高管的劳动者身份 ...
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紧密结合来督促其产生敬业、乐业、专业的动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所 病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;企业经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年 ...
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的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， 变更劳动合同时 下， 进行合理性的分析， 再以个案判断。 五、结语 就公司高级管理人员的解聘问题， 《公司法》规定的董事会无因解聘高级管理人员是从职务层面解除， 并不是解除 ...
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紧密结合来督促其产生敬业、乐业、专业的动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所 病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;企业经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年 ...
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紧密结合来督促其产生敬业、乐业、专业的动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所 病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;企业经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年 ...
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紧密结合来督促其产生敬业、乐业、专业的动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所 病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;企业经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年 ...
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紧密结合来督促其产生敬业、乐业、专业的动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所 病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;企业经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年 ...
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紧密结合来督促其产生敬业、乐业、专业的动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所 病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;企业经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年 ...
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的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 被迫辞职，亦不能要求A公司支付经济补偿金和额外经济补偿金。【裁判结果】因王某工作岗位实行不定时工时制，不适用加班的规定，其要求A公司支付加班工资不符合法律 ...
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