组织劳动过程时,应保护劳工免于生命及健康的危险。劳动法对一方主体的强制性义务规定开始出现。而此后首先在德国发展起来的社会法,更是将劳动契约关系作为 雇佣(劳务)关系,但存在范围极其狭窄。例如:用人单位与超过法定退休年龄的自然人之间就是典型的劳务(雇佣)关系。 如果用人单位与自然人(符合劳动者特征)之间 ...
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宪法平等理论或多或少都含有沙砾的成分。如果宪法规定的是权利,毫无疑问应该诉诸法律救济;如果仅是平等的原则规定,则需通过民法、婚姻法、劳动法等转化为权利一现行 不同、女性工作条件特殊化等,已经引起部分女性的强烈不满。四川就曾有一位女市长对男女性退休年龄不同表示了强烈的不满,2005年12月9日建行平顶山 ...
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,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ▌ 挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注:依据最高法院 ...
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经办机构明确答复不能补办;(3)劳动者达到法定退休年龄。1.7《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形:(一)因订立或履行企业年金方案 审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经 ...
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扰公民竞选和投票,以破坏选举罪论处。 第二十五条 本宪法承认联合国人权宪章所规定的基本人权(包括人身权利、政治权利、经济权利、社会权利、文化权利),为中国 ,任期满四年者提一级工资上岗或者退休。任前未担任无任期限制的国家公职者,任职期间算工龄,离任后依照劳动法享受待业或养老待遇。 第十条 由地方财政 ...
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责任原则。 因《侵权责任法》并未对年龄已超过国家法定退休年龄的自然人与用人单位形成劳务关系的雇员受害赔偿的归责原则作出规定。但笔者考虑到用人单位比自然人有 其他法律对侵权责任另有特别规定的,依照其规定。由受伤者根据实际情况决定向谁主张权利。但笔者这里所说的雇员不是劳动法意义上的劳动者,所以可直接向接受 ...
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就业歧视。就业歧视是对平等就业权的侵害,所谓平等就业权是指具有劳动能力,达到法定年龄的劳动者能够平等地获得参加社会劳动的机会,其不应因民族、 举证责任分担问题亟待有关立法予以明确。 (五)民事责任规定的原则性 违反劳动法的民事责任是违法行为人依法应当承担的,向违法行为相对人以给付一定财产、做出一定行为 ...
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或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。 【律师解读】 根据《劳动法》和《社会保险法》的明确规定,用人单位和劳动者都有缴纳社会保险金 明确答复不能补办;(3)劳动者达到法定退休年龄。 【律师解读】 本条是关于劳动者主张基本养老保险待遇损失的规定。根据《社会保险法》第十六条 ...
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争议案件的仲裁和诉讼中如何适用《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的若干问题进行了深入的讨论,对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施 或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金。 23、用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老、医疗等 ...
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争议案件的仲裁和诉讼中如何适用《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的若干问题进行了深入的讨论,对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施 或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金。 23、用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老、医疗等 ...
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