，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以 不强而遭受经济损失。4、常年法律顾问与企业长期交融，其法律服务较之临时聘请律师处理法律事务会更加高效、优质。企业法律顾问尤其是常年法律顾问与企业长时间接触 ...
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去拓展，加强对外来人员的宣传和教育，让他们了解到非诉讼对于他们解决纠纷所能够带来的便利，才能够让 ADＲ 深入人心。( 二) ADＲ 专门人才的缺乏近年来， 应用。南京市早在 2004 年就在区内开设“社会矛盾纠纷调处中心”，集合法院、法援、公安、妇联、劳动仲裁、建工局等等多机构的办公人员，联合进行 ...
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询问：公司能开除所接收的派遣员工吗? 北京劳动纠纷律师解答：在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣 单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外， ...
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社会主义和谐社会中发挥着独特的作用。其他社会调解方式还包括：行业内部的调解组织、家族调解、律师调解、宗教调解等。 （2）非行政性仲裁指当事人自愿将纠纷 多样的特点 近年来不仅传统的邻里纠纷、买卖纠纷、借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、侵权纠纷、劳动纠纷、合伙经营纠纷大量存在，各种新型的纠纷,如房地产、知识产权、 ...
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依然是可以拿工资，但会比过去少，那么，工伤工资发放标准是怎样?华律劳动纠纷律师介绍了相关内容。工伤工资发放标准是怎样劳动法中对于工伤工资并没有规定，是 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 ...
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依然是可以拿工资，但会比过去少，那么，工伤工资发放标准是怎样?华律劳动纠纷律师介绍了相关内容。工伤工资发放标准是怎样劳动法中对于工伤工资并没有规定，是 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 ...
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在上世纪80年代前曾几乎绝迹。近年来同居现象在我国逐渐增多，随之产生的纠纷也与日俱增，特别是财产分割、子女抚养等问题比较突出。笔者多年审理婚姻家庭案件 双方当事人之间不发生继承，不得相互继承遗产。如果同居伴侣依靠被继承人扶养且缺乏劳动能力又没有生活来源或对被继承人扶养过多的，按照我国《继承法》的规定 ...
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日期]2001-07-01 [失效日期]----------- [所属类别]国家法律法规 [文件来源]----------- 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》已于2001年6月19日由最高人民法院审判委员会第1180次会议 ...
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离职时被老板恶意扣工资 我在移动营业厅上班，已经上了两年多了老板一直没有签署劳动合同，直到今年5月是提过要签但到现在都没签，每个月推迟半月发 拿不到除非在上满一年，怎么办？ 北京时开劳动纠纷律师解答： 建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资 没交社保可以要求补缴 ...
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到环球公司任职，九洲公司实际上已歇业，若不是其法定代表人陈某委托了一名律师应诉，则本案连有关诉讼文书都无法送达。在这种情况下，强制转让负债股东的股权 司法实践中，原告无法提供证据或者提供证据比较困难的情况十分常见，如劳动纠纷、医疗事故纠纷、产品质量纠纷等，远不是上述五种情形所涵盖得了的，除投资是否到位 ...
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