着将招考对象限定为城镇居民（有些地方限定为本省/市城镇居民）的现象，这就在担任公职的权利及就业权上对农民构成了歧视。此外，在受教育权上 大学出版社，2004：301－302 [⑩] 宪法第43条第2款：国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 宪法第44条：国家依照法律规定实行 ...
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》的实施，向酒店业劳动关系管理提出了新的挑战，要求酒店业在实际发展中不仅要严格依据规范与劳动者签订劳动合同，而且还要对员工管理方式进行调整，注重和谐劳动 依法与员工签订劳动合同，酒店行业也一样，应当及时与员工签订劳动合同，对双方的权利和义务进行明确。但是通过相关调查可知，我国依然有很多酒店不与员工签订 ...
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人民共和国劳动法》第3条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ）、获得报酬权、休息权、职业安全权、职业教育权、团结权、民主参与权、社会保险权等[11]。狭义上的劳动权仅指获得和选择工作的权利，有时也可以包括 ...
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劳动者的保护主要体现于劳动保护、工资和休息休假等，在人身权利保护方面只作了一些原则性的规定而无具体的实施办法，以致劳动者人身权利在受到来自用人单位的 立法层面加强对用人单位的监督和管理 用人单位具有自主管理的权利，因而在劳动关系中他们很容易滥用该权利，超越权利限制范围侵犯劳动者的合法权益，其中就不乏 ...
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或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 不履行，另一方不能申请法院强制执行，如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起 ...
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。实际上，这是社会主义制度下劳动者最大的权利，最根本的权利。没有这种权利，劳动者的工作权、休息权、受教育权等权利就没有保证。{10}职工参与权 导言[M]．北京：人民出版社，1971: 21. {31}[日]我妻荣．债权在近代法中的优越地位[M]．王书江，等，译．北京：中国大百科全书出版社，1999: ...
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身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规 ； 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在试用期内的权利，试用期包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位也应该为劳动者缴纳社会保险； 9.用人单位也需注意 ...
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单位用工关系性质仍然应为劳动关系。根据相关法律规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障。但用人 劳动者的工作岗位在一定时期内具有一定程度上的不可替代性。作为对劳动者牺牲休息时间的一种对价，由用人单位支付加班费既合乎情理，又有法律依据。而作为 ...
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。首先，社会国原则主要是基于劳资关系矛盾的加剧，国家为了缓和劳资冲突，保护劳动者的权利而产生。劳工是国家经济力的基础之一，保护劳工免于受到违反社会正义的 ，创办就业教育与培训机构、职业中介结构等。我国《宪法》第43条规定了休息权，国家应兴建休假地点、提供带薪休假等服务。 国家服务给付主要包括公共设施 ...
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，它明确了劳动者享有平等就业权、自主择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险权、提请劳动争议处理的权利等，完善了 经济补偿金，这容易造成劳动合同短期化现象。劳动合同立法应完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度，从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法 ...
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