最为明显的是劳动法、劳动合同法、最低工资法、安全生产法、矿山安全法、《职业安全和卫生及工作环境公约》[26]等法律的实效太差。间接的损害是,由于缺乏 看到制订罢工法的几大好处: 第一,有利于作为基本人权的罢工权的实现,通过罢工权的实现保障劳动者一系列与此相关的权利;第二,制定罢工法有利于消解劳资纠纷, ...
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相关规定。罪犯劳动时间应遵循我国劳动法的相关规定,罪犯的劳动时间应与社会上一般自由劳动者相同,并要依照法律保障节假日休息。其次,监狱必须保证罪犯的劳动安全 适用与社会上同行业、同工种相同的劳动安全卫生规程与标准,向罪犯发放必要的劳动保护用品,保护罪犯在劳动过程中的安全与健康,预防与减少伤亡事故和职业病 ...
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争议案件审判、执行过程中,发现职业中介机构存在欺诈或者用工单位拖欠劳动者报酬、压低劳动者待遇、生产条件恶劣、不严格执行劳动安全卫生规程和标准等违法行为的, 保护意识不强,在没有订立劳动合同的情况下,一旦发生争议,无法用法律手段保护自己,多数希望通过上访、围攻等过激行为解决矛盾。 针对上述情况,一些地方 ...
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。 为了实现社会秩序的维持、国民生命和财产的安全、健康的保持、生活环境的保全、劳动者的权利保护、消费者的保护、健全的国民经济的发展等众多公共福祉,根据法 选举产生的国民代表同意,而法治国家的理念要求根据法律米严格地拘束同家、国家机关及其工作人员,确立了三权分立的制度,将国家权力 分配给不同的相应机关, ...
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认定和处理;(3)依当事人申请对医疗事故的赔偿等民事责任争议进行调解。卫生行政部门还应通过经济、行政及法律手段,确保全社会公共的、基本的医疗卫生 仲裁并不属于仲裁,而是一种行政裁决:首先,劳动仲裁并不是双方合意的结果,劳动者可以以单方申请的方式启动仲裁,劳动仲裁庭对劳动争议的管辖权并非基于当事人之间的 ...
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《全民所有制工业企业法》第9条:国家保障职工的主人翁地位,职工的合法权益受法律保护。第10条:企业通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。第44条: 用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件,为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提,是 ...
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尊重和维护。法治经济尊重财产权合法的自由意志,保护财产权利的自主行使而不受非法干涉,并且遵循任何私权若非法律特别禁止即可为的原则。所以,只要法律 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工 ...
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的权利和义务。 [1]在公法意义上,劳动者身份的取得是启动劳动法律保护机制的钥匙,这里的劳动法律保护机制包括安全卫生制度、最低工资制度、工时和休假 机制,不仅包括劳动合同制度,还包括工会制度、职工代表大会制度、就业促进制度、职业培训制度、社会保险制度、集体协商与集体合同制度、劳动监察制度、争议处理制度 ...
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行使的是征税权及财政支出权。政府应对社会风险的责任与其社会职能紧密相连,并且只有政府能够担当,是政府职能所垄断的责任。当政府与经济发展关系用法律规范确定 设立,与政府应对社会风险的责任的法治化有着密切的关联,若没有完善的社会安全制度保护社会中之成员,则一旦发生意外使全家生活陷入困境。且原来微薄的薪资已 ...
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法律规则,以减少市场交易成本,强化市场主体的行为预期,从而使市场基本的交易安全与效率得以维持。 从某种意义而言,民法是客观法,并不直接体现国家干预经济 责任、宏观调控、不正当竞争和垄断、消费者和劳动者权利、环境保护、社会分配等等问题,已经不是传统诉讼法律关系中当事人之间权利义务的较量,而是影响极其广泛 ...
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