合同的、因裁员而 与劳动者解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同法除延续上述规定外,还作了以下补充规定:(1)因用人单位违法 社会的和谐 与稳定。 (三)加强政府监管,营造良好的法制环境,形成威慑力,确保劳动合同法的顺利施行 任何新法的实施都不是一帆风顺的, 都会经历一个从抵制到 ...
//www.110.com/ziliao/article-192242.html -
了解详情
合同的、因裁员而 与劳动者解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同法除延续上述规定外,还作了以下补充规定:(1)因用人单位违法 社会的和谐 与稳定。 (三)加强政府监管,营造良好的法制环境,形成威慑力,确保劳动合同法的顺利施行 任何新法的实施都不是一帆风顺的, 都会经历一个从抵制到 ...
//www.110.com/ziliao/article-191991.html -
了解详情
经济补偿金请求的,不予支持。 第七条 劳动者解除劳动合同的经济补偿问题 劳动者依最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条或 在某些方面2004年1月1日之前的,应按旧规范确定工伤职工的工伤待遇,劳动者根据新规范主张一次性伤残就业助金、一次性工伤医疗补助金的,仲裁机构及一审法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -
了解详情
。 由于实践中辞职事件频出,有关部门已经注意到一些用人单位利用连续二字做文章损害劳动者的利益,为了堵住这个漏洞,有一些省市已经出台了地方性的指导意见对此进行约束 合同法》第39条所规定的过错情形下,用人单位同样可以解除劳动合同,且无须经济补偿。同时,劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人单位裁员的,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -
了解详情
月1日以后,因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金,但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。 经济 津贴和补贴等货币性收入。 注:这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务,但并未要求劳动者必须书面通知,劳动者也可以口头通知用人单位,但应注意保留证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-131314.html -
了解详情
月1日以后,因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金,但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。 经济 津贴和补贴等货币性收入。 注:这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务,但并未要求劳动者必须书面通知,劳动者也可以口头通知用人单位,但应注意保留证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-128305.html -
了解详情
。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位与劳动者解除劳动合同的情形作了明确、具体的规定。其中第三十九条规定了用人单位可以解除劳动 解除劳动合同的情形,也就说,依照本法第三十九条规定的情形而解除劳动合同的,是不存在经济补偿的。本案中二审法院认定“甄某某的行为违反了《员工守则》的相关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-869661.html -
了解详情
劳动者在试用期内不符合录用条件,用人单位可以单方解除劳动合同,即类比适用劳动者重大过错的解除情形,对此是存有争议的。支持者认为试用期不符合录用条件的单方解除 的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言,体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定,但是一到二个月的工资补偿甚至根本无法生育保险的标准,连 ...
//www.110.com/ziliao/article-842684.html -
了解详情
补偿或者替代条件可以基本弥补劳动者增加的工作成本的除外; (3)即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件,但劳动者订立劳动合同的目的仍然落空的; (4) )劳动者被证明不符合录用条件,且用人单位在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。 25.【《劳动合同法》第三十八条的适用:明示被迫辞职的理由方可获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -
了解详情
的诉请不予支持。 二、 关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定 工资系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付,故替代通知期工资系劳动者享有的期限利益,具有经济补偿的性质,属于“一裁终局”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-705578.html -
了解详情