性质的认识，关乎一切工会活动乃至存亡的问题，也关乎国家的发展进步问题。随着社会历史的变迁，人们对工会性质的认识也越来越趋于客观。2001年10月27日 的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。”这就要求工会必须履行基本职责，坚定不移地站在职工的立 ...
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的权益, 《劳动合同法》第8条提出在招聘员工时, 企业要如实告知招聘者工作内容、时间和地点, 工作的危险性及劳动报酬, 如果劳动者要了解其他内容, 企业需满足劳动者 》与《劳动合同法》都提出了企业要承担社会责任, 以社会的利益为主, 实现社会的可持续发展。同时两者在对企业和股东的规定上都体现了实质公平 ...
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的发展轨迹可以用横冲直撞来形容。在为人们带来生活、工作便利的同时, 如野马般闯入局中的新从业者往往无须遵守现有游戏规则。相较于传统从业者所承担的 的权威和公信力。[16]申言之, 行政立法为现代社会所必要已达成普遍共识, 真正的问题在于如何使此种立法与民主协商过程、严格审查过程和控制过程保持协调一致。 ...
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的正常生产。 可见，劳动争议问题已经不仅仅是劳动纠纷问题，还会带来严重的社会、经济等一系列的问题，如不能很好地、妥善地解决和处理，会 .78%,2013年占63.66%,2014年占65.80%。 按照劳动法和劳动合同法规定，劳动者每天工作时间应控制在8个小时之内，每天加班时间也在一定限额内，一般不 ...
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行为,其未生效便处不确定状态,导致劳资双方间劳动关系亦处不确定状态,用人单位在预告期内无法作出决定,是否完成一系列替代工作,这不利于稳定社会生活状态。最后, 双方劳动关系已经消灭。该学说无法解释30天预告期内劳动关系为何依然存续的问题,因此,也存在一定缺陷。 三、结论 上述几种观点,无论合同要约说、附 ...
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，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规等较高立法规格重点规定在县 当事人的信任和依赖。同时要熟谙调解工作的方法和技巧，才能保证调解工作真正达到实效。调解专业化是许多国家普遍实行的一项原则，如在美国，联邦调解调停局通常 ...
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，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规等较高立法规格重点规定在县 当事人的信任和依赖。同时要熟谙调解工作的方法和技巧，才能保证调解工作真正达到实效。调解专业化是许多国家普遍实行的一项原则，如在美国，联邦调解调停局通常 ...
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，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规等较高立法规格重点规定在县 当事人的信任和依赖。同时要熟谙调解工作的方法和技巧，才能保证调解工作真正达到实效。调解专业化是许多国家普遍实行的一项原则，如在美国，联邦调解调停局通常 ...
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，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规等较高立法规格重点规定在县 当事人的信任和依赖。同时要熟谙调解工作的方法和技巧，才能保证调解工作真正达到实效。调解专业化是许多国家普遍实行的一项原则，如在美国，联邦调解调停局通常 ...
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，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规等较高立法规格重点规定在县 当事人的信任和依赖。同时要熟谙调解工作的方法和技巧，才能保证调解工作真正达到实效。调解专业化是许多国家普遍实行的一项原则，如在美国，联邦调解调停局通常 ...
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