全国人大法工委2002年12月23日公布的《中华人民共和国民法（草案）》对此问题并没有涉及，中国社会科学院法学研究所(梁慧星研究员主持)起草的《民法典草案建议 预防功能。 [16]但是，这一模式又兼具竞合模式和兼得模式的缺点：纠纷的处理机制复杂、当事人负担沉重，而且雇主会在缴纳工伤保险基金之后还要承担 ...
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而地方因没有独立的立法权解决因经济、政治和文化发展不平衡所出现的地方问题，只得冒违法之风险制定大量的“红头文件”来依法行政，以至于“红头文件”长期为人所诟病 浙江和苏南地区，外来民工协会替民工合法维权的作用日益凸现。单个企业的劳资纠纷，地方政府往往请协会参与协调。农民工工资集体谈判作为合法维权新举措， ...
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书面的证据。第二十五条规定：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。这就为工会取得证据提供了法律的保障。法律 号称1.34亿人，2003统计，全国的职工人数接近3亿之众，实际发生的劳资纠纷以百万计。由此可见，工会在劳动争议中对职工提供法律服务的工作可以说是任重道远 ...
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了限制，至于劳资双方在劳动合同中的具体约定，其内容还必须是要符合法律规定的，否则，一旦违法将会被视为无效。四、劳动合同约定内容的变更问题一般来说，劳动 劳动合同与解除劳动合同的经济成本作出决定。五、劳动合同的解除在现实中，劳动纠纷中，因劳动合同解除而引发的案件占很大比例。随着侧重维护劳动者权益的法律 ...
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书面的证据。第二十五条规定：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。这就为工会取得证据提供了法律的保障。法律 号称1.34亿人，2003统计，全国的职工人数接近3亿之众，实际发生的劳资纠纷以百万计。由此可见，工会在劳动争议中对职工提供法律服务的工作可以说是任重道远 ...
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光顾问单位的就应付不了。 有顾问单位被申请的仲裁金额超过百万，多年的劳资纠纷一下子爆发出来，这其中点燃火药桶的火花就是2008年5月1日起施行的 之日起发生法律效力，仲裁代替司法，谁还敢掉以轻心？ 劳动仲裁成为企业切肤之痛，问题是很多企业劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程 ...
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当事人的合法权益也可以得到相应的保护，同时可以使双方的劳资关系得到维持，这样的解决该劳动纠纷可以达到良好的社会效果。因此，建议各级人民法院均应该建立起 ，可以充分发挥仲裁机构与人民法院各自的优势，从而解决了裁审衔接不通畅的问题。 （四）将劳动规章作为依据纳入劳动诉讼审判 劳动诉讼和劳动仲裁依据的法律 ...
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的实施提供司法保障。会议认为，对国家房地产宏观调控政策实施中发生的房地产纠纷，要依法受理、妥善处理，对目前部分法院采取的因房地产宏观调控政策实施 仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。(六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定，独生子女父母为 ...
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合理、低廉，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性和针对性，因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。[29]例如，在德国，专门从事审理劳动争议案件的 判决抑或以裁定形式作出等均因没有规定，这些都属于当前困扰审判实践的焦点问题。[34] 公司诉讼可以分为适用一般程序的公司诉讼和适用特别程序的公司诉讼。公司 ...
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，通过下图表1整理了19起典型的关于用人单位与劳动者之间的养老保险纠纷的法院案例，试图分析其中的问题，进行理论解析，并提出完善相关立法的建议。 ┌────────┬────────┬──────────────┬────────┬─────────────┐ │序号／案件字号 │案 ...
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