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十七条规定支付经济补偿金,应支付经济补偿金的情况分别是: 一、劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定行使劳动者即时解除权的情况: (一)未按照劳动 提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 北京地区还有一个用人单位终止劳动合同的情况下没有提供30日通知 ...
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劳动合同劳动合同法第14条);(3)立即补签书面劳动合同(无固定期限的劳动合同);(4)不能终止劳动关系。【评议】满一年后,用人单位无须再向 自己的法定责任、排除劳动者的权利的;⑩其他。(3)提前30日书面形式通知用人单位的。15、用人单位有权解除劳动合同的情形(1)协议解除;(2)随时解除的情形 ...
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或者部分无效。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 【风险 第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤 ...
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具体性质将影响劳动者能否撤回或撤销先前的辞职意思表示、在预告期内与用人单位劳动关系存续状态、劳动合同解除效力发生的时点等问题。本文拟从 属性进行探讨。 关键词:预告解除权; 劳动合同法; 劳动合同解除; 劳动合同解除,即合同当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动合同法》第三十七条将劳动者 ...
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履行完毕以前,由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为[2];有人认为,劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利 立法必须脱离民法的一般理论而独立发展,劳动者在劳动合同的实现过程中往往为了保证最基本的生存权,在面对用人单位提出的苛刻要求时,只能选择屈服同意。在 ...
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,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动 》。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动合同法第四十四条第四项规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。 ...
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单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式: 经济补偿金= 工作年限月工资 注:工作年限:指 调整工作岗位仍不能胜任工作。以上补偿是指企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资。 二是无上限的经济补偿。发生下列情况之一 ...
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劳动合同的,一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践,用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算,不再以《劳动合同法 仲裁委员会规定的期限内提交证据,确有客观原因不能在规定期限内提交的,应当提前劳动争议仲裁委员会说明并申请延期。第五十四条劳动者无法提供由用人单位掌握 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
劳动合同的,一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践,用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算,不再以《劳动合同法 仲裁委员会规定的期限内提交证据,确有客观原因不能在规定期限内提交的,应当提前劳动争议仲裁委员会说明并申请延期。第五十四条劳动者无法提供由用人单位掌握 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -了解详情
签订劳动合同。协商不一致时,终止劳动合同,并办理有关手续。劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续。 第二十七条 解除本劳动合同时,按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条:乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用。凡 ...
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