承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人（挂靠）追偿产生的纠纷， 休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中福利补偿（仅200%部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 ...
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条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位 ，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业 ...
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条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 ５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位 ，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由 ...
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反而在税收、审批秩序等方面予以减免、简化。这种对内对外待遇不平等的现象，使得内外资在并购时处于不平等地位，同等条件下内资企业难以并购成功。而超国民待遇 解决退休职工的社会保障问题成为当务之急。国家应该就职工的就业和分流、职工的工资、福利、医疗保险、劳动保护、下岗职工的生活安置和再就业问题；职工的养老金 ...
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深化农村改革。坚持和完善农村基本经营制度，保持现有农村土地承包关系稳定并长久不变。鼓励农民依法、自愿、有偿进行土地流转，发展多种形式的适度规模经营 全面发展。支持残疾人事业发展，重视残疾预防，建立完善残疾人社会救助、社会保险补贴待遇、社会福利的保障体系，以及残疾人康复、教育、就业、扶贫、托养、无障碍 ...
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保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实践中有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立， ...
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当事人以三角雇佣关系的方式来确定相互关系，使这种雇佣关系的含义变得确定，避免成为隐蔽的、模糊的不确定的雇佣关系，而陷入法律的盲区，是有积极意义的。 加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等，这些内容涵盖了大部分用人 ...
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的区别，也是判断两者的核心标准。三是主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和 才能申请保险待遇。第五、主张因第三人引起的工伤不能获得双重赔偿的主要法律依据是原劳动部1996年颁布的《工伤办法》。该办法确立了工伤保险与交通事故竞合时 ...
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是仅仅有西方劳工被迫模仿中国劳工。应该说这一走向也不是完全不存在。这些年来我国劳工无论是工资还是福利都有不少进步。有人认为这应该感谢政府，可是我认为 体制了。这种体制人为压制了劳工和其他弱势者的市场谈判权利。 中国给外资超国民待遇，一些地方官商勾结压制劳工，甚至外商愿意让步而官员仍要镇压，那是不民主的 ...
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元，同比增长44.9%。[18]同时，公用企业内部职工的工资与福利待遇也节节攀升。公用企业对职工的福利待遇除了免费午餐外，还有许多许多：增长速度远高于社会 效益的提升；对自然垄断性业务，国家仍应加以严格管制，在维持目前公用企业地位不变的前提下，对公用企业的实际经营者通过竞标的方式引入竞争机制，从而改善 ...
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