在计算损害赔偿金时往往忽略了通货膨胀因素或纳税因素。[2](4)所谓的次要损害不能获得赔偿。补偿性赔偿责 任即便可以填补受害人的主要损害例如医药费、工资损失等, 与补偿 性赔偿保持一种合理的比例关系。[4]这一点在规定所谓的两倍、三倍赔偿制度中表现得尤其明显。2惩罚性赔偿有助于真正实现侵权责任法的预防 ...
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经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 就是说，如果裁员后发生纠纷，裁员被仲裁或法院最终认定无效，则员工可以选择继续上班，或要求支付双倍经济补偿。被很多 解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。。 裁员后假设员工立即提起仲裁，如果案件又一直上诉到二审法院，按照规定， ...
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支付经济补偿金的情形包括：1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2. 由于劳动者的过失 劳动者支付正常经济赔偿金的两倍。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候，此时劳动者有两种选择；一种是接受双倍的经济补偿金 ...
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他还有16个小时没有获得任何赔偿，同样还应当算上其节假日加班坐牢所应获得的双倍甚至三倍薪水。由于现行的国家赔偿法中没有精神赔偿，由此我们不得不联想到尴尬的一幕：佘祥林几经辛苦终于领回了一堆按国家职工平均工资计算的赔偿金，如同一位农民从包工头那里领回了11年才发一次的薪水，而他的 ...
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对于主动辞退员工越来越谨慎。当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。比如，用人单位根据 《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同 执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予 ...
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实施更有效率。如果赋予间接购买者以诉权，则还需要在直接购买者和间接购买者之间分配赔偿金，而计量、探究和分配损害赔偿的困难将会对损害赔偿诉讼造成过度的不确定性和 没有经过严格的科学论证。美国国会的纪录表明，谢尔曼议员最开始提议的是双倍赔偿，国会成员几乎没有花费多少时间来讨论这个问题，在经过一些修订之后， ...
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能以违约方因违约而得到的利益为标准来确定赔偿额，不能判以惩罚性损害赔偿金。 八、关于强制实际履行 强制实际履行，是债务人不履行或履行合同不符合约定条件 。如果不排除定金的解约金性质，则意味着给付或接受定金的一方可以通过抛弃或双倍返还定金而取得解除合同的权利，这样当事人便将无法请求赔偿损失或请求继续履行 ...
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能以违约方因违约而得到的利益为标准来确定赔偿额，不能判以惩罚性损害赔偿金。八、关于强制实际履行强制实际履行，是债务人不履行或履行合同不符合约定条件 代价。如果不排除定金的解约金性质，则意味着给付或接受定金的一方可以通过抛弃或双倍返还定金而取得解除合同的权利，这样当事人便将无法请求赔偿损失或请求继续履行 ...
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职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替通知金，劳动合同法中没有代通知金的概念，一般就是指用人单位在提出解除劳动 ...
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职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替通知金，劳动合同法中没有代通知金的概念，一般就是指用人单位在提出解除劳动 ...
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