的合法权益，消费者能不能依照《消法》第49条向欺诈他们的经营者要求获得双倍赔偿，这个问题在近两年来已经成为了热点、难点问题。最近几年，购买 9月22日制订的《道路交通事故处理办法》的规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003] 20号） 在较大程度上统一人身 ...
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的合法权益，消费者能不能依照《消法》第49条向欺诈他们的经营者要求获得双倍赔偿，这个问题在近两年来已经成为了热点、难点问题。最近几年，购买 9月22日制订的《道路交通事故处理办法》的规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003] 20号） 在较大程度上统一人身 ...
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我们不妨来选读一个具体的案例： 报纸的实际版数与标称不符被判双倍赔偿 武汉市民周尚万于1999年5月20日在华中师范大学附近一流动报摊购得 。违反规定所收的费用，应当加倍退还消费者。因经营不善造成消费者损失的，应当赔偿消费者的实际损失。” #p#副标题#e#来源： 作者： 此后，2000年3月吉林省第 ...
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向消费者提供商品时，有下列情况之一的，属于欺诈消费者行为，消费者可以要求双倍赔偿(即买一赔二)：1 销售掺杂、掺假，以假充真，以次充好的商品；2 赔偿金等。当消费者受到经营者的欺诈行为侵害时，可通过以下途径要求经营者给予双倍赔偿：与经营者协商解决；请求消费者协会调解；向有关行政部门申诉；根据与经营者 ...
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责任； [2 ] （P513） 另外是除以上四种责任以外， 还包括诉讼责任和国家赔偿责任。[4 ] （P485）既然我们以法律责任的部门法性质为标准对法律责任进行 的表性并不是取决于这些个别的特殊的责任形式的， 因为严格来讲， 双倍赔偿也非什么新生事物， 民事责任中造就有补偿性责任和惩罚性责任的区分， ...
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的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，寻求法律帮助，拿起法律武器维护自己 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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0【二条，栏目】维权问答【题目】未签合同被辞退，该怎么办？是否可以要赔偿？读者提问：编辑你好，我在一家公司工作已经有7个月后，公司未签劳动 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。双倍公司的计算：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 ...
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热线12351求助，得知单位没与他签合同可以要求双倍工资差额时，他便向丰台区总工会劳动争议调解中心提出申请，索要赔偿2.1万元。经过工会调解员、北京市东易 仁午多次耐心讲解相关法律法规，今年11月5日，双方达成一致意见，公司同意赔偿小赵1万元。说 法：单位用工不签约面临法律风险多 《劳动合同法》实施几 ...
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责任的结合，反映了人类在责任运用和责任创新方面的发展：同时也说明，在研究赔偿性责任的同时，还必须关注惩罚性责任。 2.惩罚性责任问题 经济法上存在惩罚性责任的原因 ：《经济法基本原则的确立》，载《北京大学学报》（哲社版）2003年第2期。 [27] 双倍赔偿制度可见于我国《消法》的第49条等：三倍赔偿 ...
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