把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格 带来的人工成本不断增加等风险, 可以考虑周期性替换的策略, 采取可延长第一、二次合同期限, 延缓员工第三次必须签订无固定期限劳动合同的时间的办法, 合法规避 ...
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应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”综上所诉，李某在辞职之后，可要求A企业为其补缴社保，并支付经济补偿。（作者单位 ...
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，如何书写《违纪违规处分通知书》？ 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以 1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否 ...
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正式劳动合同，就相当于已经连续两次订立固定期限劳动合同，存在签订无固定期限劳动合同的风险。 超过试用期情况有a、约定的试用期超过法定时间的，超过部分无效。b、 不得有任何限制。对于需要单位批准才能休的假，包括产前假和哺乳假，企业则可以要求在工作安排允许的情况下，经本人申请，单位批准后，女职工方能享受。 ...
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同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协 商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳 动合同。 ２．在固定工制度向劳动合同制度 用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认 患有精神病的，可以解除劳动合同。 １２．已办理厂内离岗体养或退养手续的原固定工，用人单位应当 ...
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同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，当劳动者要求订立无固定期劳动合同时，用人单位就得与其 可替代性强的岗位，可以对人员进行经常性的更换，在劳动合同签订一次后予以到期终止。以避免连续签订两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期劳动合同 ...
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》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当双倍支付经济 劳动合同同样适用。除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。 九、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高 《劳动合同法》第四十七条规定，经济 ...
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在私营企业工作的打工者，如果老板有不与职工签订劳动合同的现象，2008年元旦后可以直接向劳动监察部门举报，要求劳动监察部门责令老板支付双倍工资。 这一惩罚性 的，只要职工不提出反对意见，用人单位续签合同时一定要与职工签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则由用人单位自应签订 ...
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及对策 从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》开始实施。这次立法可以说是我国劳动立法上的一次革命，以倾斜保护劳动者权益为原则，对用人单位的 后第三次续订劳动合同的情况下，只要劳动者要求，企业须与之订立无固定期限劳动合同。用人单位如果违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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》所规定的条件和程序。违规解除，员工可以要求继续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资，或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业在08年 到时员工仍可主张劳动关系未解除，要求企业补发工资，或者要求企业赔偿失业保险待遇。★★★★ 具备条件时不签订无固定期限劳动合同在具备《劳动合同法》规定的条件时 ...
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