过于复杂，处理周期过长，裁审不衔接造成成本过大、耗费司法资源，针对上述问题，相关学者提出各种改革主张，如裁审分离，各自终局模式，瑞典就采用此模式， 。侯玲玲也提出根据不同类型采用不同机制：对于个体劳动争议的处理应采用单轨制的单一机构模式，集体合同争议则可采用双轨制，但此种分类也并未将所有劳动争议类型 ...
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过于复杂，处理周期过长，裁审不衔接造成成本过大、耗费司法资源，针对上述问题，相关学者提出各种改革主张，如裁审分离，各自终局模式，瑞典就采用此模式， 。侯玲玲也提出根据不同类型采用不同机制：对于个体劳动争议的处理应采用单轨制的单一机构模式，集体合同争议则可采用双轨制，但此种分类也并未将所有劳动争议类型 ...
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过于复杂，处理周期过长，裁审不衔接造成成本过大、耗费司法资源，针对上述问题，相关学者提出各种改革主张，如裁审分离，各自终局模式，瑞典就采用此模式， 。侯玲玲也提出根据不同类型采用不同机制：对于个体劳动争议的处理应采用单轨制的单一机构模式，集体合同争议则可采用双轨制，但此种分类也并未将所有劳动争议类型 ...
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过于复杂，处理周期过长，裁审不衔接造成成本过大、耗费司法资源，针对上述问题，相关学者提出各种改革主张，如裁审分离，各自终局模式，瑞典就采用此模式， 。侯玲玲也提出根据不同类型采用不同机制：对于个体劳动争议的处理应采用单轨制的单一机构模式，集体合同争议则可采用双轨制，但此种分类也并未将所有劳动争议类型 ...
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:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动 的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了劳动行政部门的行政执法权, 但是, 对订立劳动合同问题, 除二倍工资规定外, 当检查发现用人单位未签订书面劳动合同时, 并未赋予 ...
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本院民一庭反馈。 河北省高级人民法院 2018年6月13日 河北省高级人民法院建设工程施工合同案件审理指南 （2018年5月7日审判委员会总第9次会议讨论通过） 工程量及价款鉴定后单独列项，供审判时审核认定使用，也可由人民法院就争议问题先做出明确结论后再启动鉴定程序。 27．鉴定过程中，各方当事人均 ...
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股权的数量、转让价格、履行（股权登记和款项交付）的时间或期限、违约责任及争议解决的办法等内容。受让人信息是绝对必要通知事项；其他股东收到通知后首要考虑的 现行法律学术界和实务界关于出让股东在通知之前与股东之外的人签订的股权买卖合同效力问题的讨论，除了表现出业界混乱的思维状态外，更重要的影响是将股权转让 ...
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:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动 的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了劳动行政部门的行政执法权, 但是, 对订立劳动合同问题, 除二倍工资规定外, 当检查发现用人单位未签订书面劳动合同时, 并未赋予 ...
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高院认为： 本院再审认为，关于钢铁公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位通过 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动 的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了劳动行政部门的行政执法权, 但是, 对订立劳动合同问题, 除二倍工资规定外, 当检查发现用人单位未签订书面劳动合同时, 并未赋予 ...
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