（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的书面 订劳动合同，也应补订无固定期限劳动合同。因此，该公司作出所谓终止劳动关系的决定违法，应当支付赔偿金。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1 ...
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的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 时候，一定要注意相关的规定。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1 ...
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、信息化的互联网时代为背景, 就业岗位多为灵活型和非正规型, 大多为多重的劳动关系。雇主对雇员的要求变更为不求所有, 但求所用的轻雇佣模式。 及完善 二、网络社会对劳动关系影响的现状及问题 (一) 劳动关系认定模糊 从网络平台从业者的劳动纠纷来看, 劳动者地位认定是解决此类纠纷的首要任务。网络平台基于 ...
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合理划分，在内容层面明确其区别，以此确保其更具针对性特点，进而防止劳动纠纷产生。 三、争议合同中的有限原则 伴随经济的快速增长，许多企业的注册地和履行地 ，可以向上级法院提出诉讼。通过相关法律内容可以了解，针对这些案件，主要由企业合同履行地的法院负责。如果履行地无法明确在，则由所在地的法院负责。参照这 ...
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劳动关系的有效管理，采取科学的方法来处理劳动纠纷和矛盾，能够避免很多不必要的麻烦，而且还可以对员工的权益进行科学维护，促进员工工作动力与积极性的 社会保险层面 新法强化了用人单位要为员工购买社会保险的法律义务，将社会保险纳入到了劳动合同的必备条款中，因此酒店业应当按照规定为员工购买社会保险。其实原法中 ...
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自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人 和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样， ...
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又不能补休：200%;法定休假日，300%注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班工资(民事纠纷)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础，不包含 得以性别，婚姻辞退;三期内，不得以非过失性，经济性辞退方式解除;三期内，合同到期，延续到哺乳期满;孕期不得以不能胜任工作解除。禁止安排女职工从事有损 ...
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，增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化 的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本，依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动 ...
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每月支付二倍的工资。 可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的硬伤，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证 ，其中1000元打卡发放，另外7000元均采取现金签字方式领取。用人单位对双方劳动关系没有异议，但是不认可按照每个月8000元的标准支付双倍工资差额，而 ...
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