的内部泄露出去的，企业要保护自己的商业秘密，必须在内部管理上大下功夫。本案中，HXRD公司主张其员工陈某侵犯其商业秘密，将企业的入库单泄露给与其有购销 ，部分股权等方式增强其对企业的归属感，忠诚感。给商业秘密的接触者发放优厚的工资、奖金等待遇，或与其签订长期的劳动合同，增强其对企业的责任感。另一方面， ...
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在考勤上没有严格要求，有的时候员工跟店长说一声，就可以休假，有时也不是按年休假算的。因为派驻商场，我们公司不负责管理，都是商场在负责。 向劳动者支付经济补偿。 另外，用人单位应当全面如实地提供劳动者考勤及工资支付情况。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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一条定律基本成立，无法证明的事就是没有发生过的事。由此我们可以得到另外一条规定，即签定了合同因保管不善而遗失的，基本上也需要双倍付薪。除非诉讼中 小姐同时提请劳动争议仲裁，要求公司向其二人支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。公司历来管理规范，员工入职当日签订劳动合同已成为惯例，但当公司人员打开档案柜时却 ...
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土地资源、环境保护、安全生产、税收征管、食品卫生、药事管理、公安、交通管理以及其他行政机关的管理规定，情节严重的，这些行政机关还会向工商行政管理 公司违反关于年度检验的规定为由，吊销其营业执照，此类现象极为普遍。由于被行政机关依法责令解散的公司绝大多数没有进行清算，所欠员工工资、劳动保险费用及公司解散 ...
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过程，从而使他们感受到企业的认可与尊重；在报酬方面，除了工资收入外，作为合作伙伴关系的知识型员工还需要参与企业剩余价值的索取和分配，具体可以采取 中的弄虚作假、失误或违约等行为负间接责任.针对知识型员工的流失风险管理来说，比如可以要求保证人承诺员工在规定期限内不得随意辞职，否则由保证人支付赔偿金。当然 ...
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让员工签署离职申请单。 为何企业要多此一举？原因很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的，企业无需支付经济补偿金。而让你签署离职申请单，正是企业在伪造证据。一旦 。其次你可以申请劳动仲裁，要求企业履行劳动合同。最后，如果企业未足额发放工资，你可以以此解除劳动合同，且同时，此时企业存在过错，仍需支付劳动 ...
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，在公司这样应对老板： 1.面对降薪 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少员工工资收入的，均是侵犯员工利益的违法行为，员工据此可要求单位纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护自己的 ...
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对信息管理工作的监督和考评。 2、加强制度管理。现代企业的运作应该有一套完善的制度来保证，比如，劳动工资制度如果不合理，特别是如果执行不公，则会 企业需要向这些机构交纳一定的费用，并以合同形式规定中介机构的责任。有了这种担保后，用人企业就可以把由于员工行为不确定性带来的风险损失，转移到职业介绍机构、猎 ...
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约定其内容，包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。如果员工明知公司的相关管理规定及客户名单的非公开性和商业价值，但仍私自与其他公司的客户 应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。 5 在劳动者工作环境、内容、工资待遇均未发生变化的情况下，用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限劳动 ...
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。该公司解释说：受全球金融危机影响公司亏损严重，为减少裁员而降低高层管理人员的工资是不得已而为之。公司这样做的目的是促使企业正常运营。张先生不服 履行，无力支付员工高额薪酬，但无证据加以佐证。依据《劳动合同法》规定，降薪应该和劳动者协商一致，该公司违背程序性法律规定，单方降低张先生工资，故应承担相应 ...
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