较为普遍，那么，一旦劳动者与用人单位因口头劳动合同发生纠纷而诉至法院，法院将如何处理， 必须指出的是，劳动法的上述规定并不意味着口头劳动合同是无效合同。劳动与 的语言文字却不同，由此引发了纠纷。这类纠纷主要表现在： 一、外企的中方员工，只通晓中文，用中文订立合同，但在合同履行中就某些条款变更或续签合同 ...
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，可以有效的防范和降低法律风险，有效保护公司的财产不受侵犯。 2、加强对员工的管理，增强其知识产权法律意识，通过协议、制度、机制和法律四个方面的措施 法律问题，或者只有在企业无法正常运转时，才考虑法律关系该如何理顺。然后，往往这个时候已经丧失了最好的处理方法，只能是一种阵痛性的法律修复，或者是法律意义 ...
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与网络服务商应在协议中明确约定，对于由网络服务系统的故障引发的有关损失应如何处理。此外，对于系统服务商责任事项的规定，应注意与对用户承担的责任问题 ）、ATM机等处要设置有效隔离或推广叫号机，避免不法分子窃取他人密码。同时银行员工要树立密码的风险防范意识，并在业务操作中注意采取切实有效措施防范客户密码 ...
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因此而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。本文从二个方面谈 争议案件的依据。”根据该条规定，企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时， ...
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企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力 ：1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续 ...
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如何认定无偿帮工？受伤后责任谁来承担？ 李先生是忠环公司（化名）的员工，在进行修剪树枝的绿化工作过程中，从树上坠落导致受伤。李先生认为他是为 三、 法官释法 一、 无偿帮工关系的判断 无偿帮工亦或义务帮工是指帮工人无偿为他人处理事务从而与他人所形成的法律关系。在这种关系中，帮工人是指为他人无偿提供劳务 ...
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的冲突导致劳动法面临着两难困境的选择:急于规范或是静观其变?在灵活就业时如何保障安全?如何处理技术发展与法律滞后的矛盾?优先保护劳动者还是保障经济效率?互联网+分享经济中的劳动用工该如何定性?这些疑问成为困扰劳动法的重要问题。 我国劳动法的道路选择 本文认为, 面对 ...
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的冲突导致劳动法面临着两难困境的选择:急于规范或是静观其变?在灵活就业时如何保障安全?如何处理技术发展与法律滞后的矛盾?优先保护劳动者还是保障经济效率?互联网+分享经济中的劳动用工该如何定性?这些疑问成为困扰劳动法的重要问题。我国劳动法的道路选择本文认为, 面对 ...
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的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还将成为该工会的会员。其次， 个体之所以加入有机体 其职位， 或者他们可能希望得到升迁。[23]在社会之伦理规则有效性的基础上， 如何处理其与法律部门意义上的、作为实在法之社会法的关系？可以借鉴 ...
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的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还将成为该工会的会员。其次， 个体之所以加入有机体 其职位， 或者他们可能希望得到升迁。[23]在社会之伦理规则有效性的基础上， 如何处理其与法律部门意义上的、作为实在法之社会法的关系？可以借鉴 ...
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