、劳动报酬数额及支付方式等内容,但此份协议中明确约定了单位不给劳动者缴纳任何社会保险。2010年6月,小李在公司正常工作时不慎受伤,入院治疗后共计花费 工伤认定,并要求单位为他补缴保险。 区仲裁委员会受理后做出裁决:单位与小李签订劳动合同中不给劳动者缴纳社会保险的条款属违法,该条款应认定无效。单位应为 ...
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甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 (2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于 或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上 ...
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主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如:某建筑公司承建一办公大楼,与车主李某有口头协议,由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司 。例如,赵某经某企业负责人孙某介绍,被招聘为锅炉工工作至今,但当时并没有签订劳动合同。某天工作时,由于锅炉出现故障造成赵某大拇指缺失。赵某认为,双方虽然 ...
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核心内容:没有签订保密协议的原则上是可以从事同行业的工作,但是如果员工在工作中泄露了前一个公司的商业机密的话是构成不正当竞争,可以依据《反不正当 用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月 ...
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种意见均有一定的合理性。笔者以为,具体到个案认定保险代理人与保险公司的关系,需从劳动关系和代理关系的实质要件进行比较分析,在此基础上确定适用劳动法或民商 月1日《劳动法》施行之后 ,原告未与被告签订书面劳动合同,双方之间也没有口头达成劳动协议的意思表示,既欠缺劳动法律关系成立的法定条件,又欠缺事实劳动 ...
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其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 除此以外,对于其他“客观情况”法律并没有予以明确,而判断的标准主要还是需要回归到对法条的理解,应当衡量这些情形是否 进行了充分沟通,并为孙某提供了一个新的岗位,但是孙某表示拒绝,公司遂当即解除了与其签订的劳动合同,并支付经济补偿金;而对于张某,服装公司因 ...
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健全劳务用工合同管理制度。工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工,必须依法签订劳动合同,不具有建筑业企业资质的单位不得招用农民工。用工企业招用农民工后, 存在拖欠工程款(含不按还款协议支付工程款)和拖欠农民工工资行为的建设单位,属于房地产开发企业(包括其投资设立的项目开发公司)且经房地产管理部门督促 ...
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权利自由地处置假期。“我取得了护照,出国合法,也没有逾期未归。”他说。 张耀杰在上诉书中提到了他和单位的聘用合同,该合同约定,只有擅自出国逾期1 合同期限长,是否需要变更劳动合同期限?劳动合同期满,公司可否单方终止劳动合同? 答:签订劳动合同后,又签订了服务期协议,且服务期协议中关于服务年限的约定超出 ...
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一员,在组织上与用工单位没有从属关系,所以该退休老人与该用工单位只是劳务(雇佣)关系。 四、实务中的几种关系 (一)劳务派遣协议 劳务派遣协议涉及到 的成立和履行,而劳动合同的订立和履行受《劳动法》规范,依法订立合同就是依照《劳动法》的规定订立合同,即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形,用人单位必须 ...
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,该劳动合同无效,按 劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列(一)、(二 )项情形 发生困难,不能按月足额发放工资、增加工资 的,应当与劳动者协商。双方达成协议,一方反悔的,人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成 ...
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