向市五中院提起上诉，改口向谢刚索赔违约金30万元、专业培训费42万元，还有补贴、保密费等总共74.19万元。 市五中院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法 应提早进行职业规划。能签订长时间合同的企业一般都是具有强大实力的企业，岗位更加有专业性。 陈律师提醒，择业签订合同时，一定要谨慎，尤其对这种中长期 ...
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直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的 的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费 ...
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的农村潜在劳动力想进入城市打工，这使在简单劳动和体力劳动方面存在着激烈的岗位竞争，这种激烈的竞争有可能使最低工资的设置成为必要。当然政府应该采取多种干预 使政府的权力成为一种提高不公平的工具。[16]在有的国家，住房和基础设施补贴往往使较高收入的家庭获得了过多的好处。如根据世界银行1996年的资料， ...
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主要存在以下几种类型：1、拖欠、克扣工资纠纷；2、欠缴社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷；3、开除、除名、辞退及以其他形式解除劳动合同的纠纷和经济 关系中，往往在知道或者应当知道自己的权利受到侵害时，或者不想失去来之不易的工作岗位，或者是轻信用人单位的口头承诺和保证，或者是希望用协商的方式解决纠纷等等 ...
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月薪．（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．）〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同．第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同．（ ...
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平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。 劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。 第十一 ）工资确定办法； （二）各岗位的工资分配办法； （三）工资正常增长办法； （四）奖金分配办法； （五）津贴、补贴分配办法； （六）患病、休假 ...
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协商一致而解除劳动合同的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3 形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等） 劳动者月工资高于用人 ...
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的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资 以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的 ...
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支付：劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。数额参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。 ４、劳动合同效力的判定机构：劳动争议仲裁机构或者人民法院 ，适用国家规定。 ３、最低工资标准：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括：加班加点工资，特殊劳动条件的津贴，社会保险，福利待遇。济宁市 ...
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若干政策措施以及各项就业扶持政策，因此，各级政府部门应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某 。公交系统是城市公益事业不可或缺的一部分，建议政府从社会长远利益角度出发，以补贴等形式加大对公交系统的扶持，增强公益性质国企抵御金融危机的能力，减少 ...
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