社会保险法》中的相关规定皆少且抽象， 但是， 工伤保险制度构建至今， 各种政策制度规定和执行依据--如《工伤保险条例》， 均具备了发达而完整的体系， 其 制度依据， 如出台养老保险条例、养老保险法等--确定程序；三即组建由全国至地方的专门性养老保险管理机构或将养老保险的职责划入现有具体部门来监管和实施 ...
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社会保险法》中的相关规定皆少且抽象， 但是， 工伤保险制度构建至今， 各种政策制度规定和执行依据--如《工伤保险条例》， 均具备了发达而完整的体系， 其 制度依据， 如出台养老保险条例、养老保险法等--确定程序；三即组建由全国至地方的专门性养老保险管理机构或将养老保险的职责划入现有具体部门来监管和实施 ...
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社会保险法》中的相关规定皆少且抽象， 但是， 工伤保险制度构建至今， 各种政策制度规定和执行依据--如《工伤保险条例》， 均具备了发达而完整的体系， 其 制度依据， 如出台养老保险条例、养老保险法等--确定程序；三即组建由全国至地方的专门性养老保险管理机构或将养老保险的职责划入现有具体部门来监管和实施 ...
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社会保险法》中的相关规定皆少且抽象， 但是， 工伤保险制度构建至今， 各种政策制度规定和执行依据--如《工伤保险条例》， 均具备了发达而完整的体系， 其 制度依据， 如出台养老保险条例、养老保险法等--确定程序；三即组建由全国至地方的专门性养老保险管理机构或将养老保险的职责划入现有具体部门来监管和实施 ...
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社会保险法》中的相关规定皆少且抽象， 但是， 工伤保险制度构建至今， 各种政策制度规定和执行依据--如《工伤保险条例》， 均具备了发达而完整的体系， 其 制度依据， 如出台养老保险条例、养老保险法等--确定程序；三即组建由全国至地方的专门性养老保险管理机构或将养老保险的职责划入现有具体部门来监管和实施 ...
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不予支持。发包人、被挂靠人或被借用人须承担相应责任的，可结合具体的案情并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议 成立，并据此确定非法用工单位应承担的赔偿责任。12.工伤保险条例中的上年度如何认定计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹地区上年度职工平均工资”“统筹 ...
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的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）、 与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。 不符合上述条件的用工行为可根据具体情况认定为劳务关系或雇佣关系。 10、用人单位招用达到法定退休年龄但未享受 ...
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达到法定退休年龄，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中 简化程序，方便用人单位。劳动用工信息应当与劳动争议仲裁机构和人民法院互通共享。具体办法由市劳动行政部门另行制定。第四十三条劳动行政部门应当依法加强劳动保障监察 ...
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下，不真正连带债务有终局责任人，所谓终局责任人，是指最后真正承担债务责任的人。具体到第三人致雇员伤害的赔偿责任上，即侵权第三人与雇主都应承担责任，但 具有共同过错，应当与雇主承担连带责任。 3．何种情况下，职工应当被认定为工伤？ 《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（ ...
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是《劳动法》及其相关的配套法规的有关规定，制定标准的目的是为《工伤保险条例》等国家社会保险法规有关伤残的鉴定提供依据，其范围适用于职工在职业活动 损害赔偿的赔偿范围大一些,有些项目是工伤保险给付所没有的; 5、赔偿标准弹性不同。工伤赔偿的许多项目之赔偿标准十分具体而且缺乏弹性,而普通人身损害赔偿的相当 ...
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