各地的劳动行政部门为主, 他们所持的观点是退休后的劳动者不应当适用《工伤保险条例》的相关规定, 他们认为超龄的劳动者不是劳动法的调整对象, 不能适用并 应当与其明确用工协议, 必须以书面的形式予以签订, 要明确在聘用期内的主要工作内容以及各项工资与福利等相关的权利与义务。 这类合同, 应在一般劳动合同 ...
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各地的劳动行政部门为主, 他们所持的观点是退休后的劳动者不应当适用《工伤保险条例》的相关规定, 他们认为超龄的劳动者不是劳动法的调整对象, 不能适用并 应当与其明确用工协议, 必须以书面的形式予以签订, 要明确在聘用期内的主要工作内容以及各项工资与福利等相关的权利与义务。 这类合同, 应在一般劳动合同 ...
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合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。此条款受到很多法律专家和企业的诟病，被 对劳资双方利益的平衡。 七、关于违法业务转包、个人挂靠情形下的工伤保险责任问题 《汕头条例》第三十条规定，用人单位将承包业务转包给不具备用工主体资格 ...
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遭受人身损害的,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理.《中华人民共和国保险法》第68条人身 劳动合同后的一定时间(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容:用人单位业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定 ...
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补助费是维持受害人生活的保障，是道路交通事故的重大后果，是事故责任人的责任内容之一，应当予以赔偿。 （二）残疾赔偿金的计算公式 《最高人民法院关于审理人身 扶养年限 （三）相关法律法规和司法解释关于被扶养人生活费的规定 1.《工伤保险条例》 第37条第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由 ...
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应当知道伤害发生为标准起算，亦即时效的起算点问题，二审法院指出： 《工伤保险条例》时效规定，与《民法通则》第一百三十六条关于身体受到伤害要求赔偿的 相契合的。首先，我国并没有区分法律规范的公法与私法属性，也难以按照法律关系的内容或性质去归类；其次，我国法院常常直接适用而不加说明，甚至不引用具体的民法 ...
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1992－2010）为参照系，当前中国对社会保障权的维护主要体现在社会保险权之工伤保险领域，在内容上主要表现为国家的尊重和保护义务。在明显具有给付性质或特征的社会保险 客户公司进行的体育活动中受伤，非因履行工作职责受伤，其受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，因而其应当不属于或不视为 ...
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1期出版）本案由最高院于2001年公布实施，有效状态。 在判决部分体现以下内容： 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济 的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 10，《新工伤保险条例》 第六十六条 (参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》适用)无 ...
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，预防事故。结合社会实践以及依法行政的理论，这三个目的确定是可行的，内容也是较为完整的。 事故报告制度的目的(1)一直以来就是得到法律确认，无需过多 。[23]可以看出农民工参保率大大低于城镇职工。 除了参保率低会影响事故报告外，《工伤保险条例》还有两个不利的因素。首先是用人单位不缴纳保险费的责任小。 ...
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，而劳动者不同意解除劳动关系的，可判决由用人单位按现行规定（指《工伤保险条例》）继续支付劳动者定期待遇（如伤残津贴等），如双方均同意解除劳动关系 预留机动地属于行政机关审查的范围，人民法院应尊重当事人双方签订的合同，只要合同其他内容不违反法律的强制性规定即应确认合同有效，不应因超面积预留机动地确认合同 ...
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