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提供商务用房,合同总金额为人民币892000元,一个后A公司已将所有款项支付给该酒店管理公司。按照该酒店管理公司与冯某约定,该公司应向冯某支付销售提成 )加班加点工资;(6)特殊情况下支付工资。第六条规定:计件工资是指对已做工作按计件单价支付劳动报酬。包括:(1)实行超额累进计件、直接无限计件 ...
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和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个未与劳动者订立书面合同是否需要双倍支付劳动者工资,应当考虑用人单位是否 向劳动者支付一个替代通知期工资(简称“代通金”),其支付标准如何确定 用人单位是否需要支付“代通金”,应当根据法律规定来判断,法律没有规定 ...
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单位与劳动者虽然未书面约定实际支付工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付工资包含正常工作时间工资和加班工资,可以认定用人单位已支付 劳动合同时,可以通过协商予以补救,经协商能达成一致,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示 ...
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职工平均工资,系指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个平均工资。 该条第一款是关于"本人工资"确定问题。其但书内容系根据省院08年指导意见 贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题意见(试行)》第一百九十八条规定,当事人约定期间是以第一天起算一个为三十日。即如果间断休 ...
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年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,已满六个不满一年按一年计算;工资标准以双方劳动合同解除前十二月平均工资为基数,李某主张 意义:(1)它能证明用人单位每月向劳动者发放工资数额;(2)体现劳动者工作和绩效情况;(3)证明员工每月应缴纳社会保险付费缴费基数及数额;(4)能证明 ...
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(若说有歧义,当是正常工作期间工资收入含义清);即,年休假折薪计算是按日工资三倍;此时应考虑用人单位是否支付、如何支付了劳动者月薪或 至少应依法向张三另行支付正常工作工资收入,这份收入并不包括在公司按支付8700元工资之内,因为即使张三在上述6天内没有上班,公司也应发放8700元工资 ...
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关系是事实劳动关系,却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示是否支付经济补偿金以及怎样支付问题。此后,湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题,又请示 ,应当按照劳动者在该单位实际工作年限支付经济补偿金。尽管这只是一个征求意见稿,但表明最高法院已经注意司法实践中适用不一情况,并明确了用人单位 ...
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做法是,基本养老保险排斥了农民工,没有把农民工纳入基本养老保险制度内。 另外,在《社会保险法》草案中找综合社会保险踪影,但是,草案确立了城镇居民 城镇职工基本养老保险缴费基数下限是否仍然会对缴费两方造成负担呢?我们认为,与农民工实际工资无关缴费基数必然会反映双方就工资协商之中,特别是在 ...
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.停止加班加点。对实行定时工作制和综合计算工时工作制,按有关规定执行。4. 降低工资。降低工资幅度由企业代表和工会代表协商确定,但企业职工平均工资实际 生产呢?经营方式调整更是一个宽泛概念,一个鼓励变革企业每天都在做经营方式上创新。目前为止,还没有具有法律效力文件对此予以明确。劳动和 ...
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收入相对较低,拖欠农民工工资现象又十分严重。据全国总工会完全统计,2004年11中旬,全国进城务工农民工拖欠工资约有1000亿元,而 就业培训、农民工伤亡事件屡屡发生。 农民工问题已成为一个很重要社会问题,我们必须通过切实可行措施推行农民工维权工作。公证是一种法律证明,依照法律在客观 ...
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