。兼职和实习大学生一般年满 16周岁，身体健康，智力正常，有自由支配的课余时间和寒暑假，现代社会并不排斥身份的多重性，所以他们在学校具有学生身份， 。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以 ...
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。兼职和实习大学生一般年满 16周岁，身体健康，智力正常，有自由支配的课余时间和寒暑假，现代社会并不排斥身份的多重性，所以他们在学校具有学生身份， 。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以 ...
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必要的， 且是合理的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又不能胜任原工作， 那么此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不 劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， 工会委员会也不参与讨论， 公司事先会将高管 ...
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必要的， 且是合理的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又不能胜任原工作， 那么此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不 劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， 工会委员会也不参与讨论， 公司事先会将高管 ...
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安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。 20.劳动者因用人单位不支付未休 最低工资标准执行。 22.如何确定劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数 ...
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“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。” 为确保企业职工休息、休假的权利，响应《宪法》的 、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄 ...
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劳动合同期满，有下列情形劳动合同应当延续至相应情形消失时终止而使劳动者连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位拒绝与劳动者 中包含加班费，但核算后的加班费基数标准不得低于最低工资标准。 本条规定的正常工作时间工资低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。 35.【加班和值班】 ...
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。兼职和实习大学生一般年满 16周岁，身体健康，智力正常，有自由支配的课余时间和寒暑假，现代社会并不排斥身份的多重性，所以他们在学校具有学生身份， 。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以 ...
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：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （ 可能按照工伤处理。 二、职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险 ...
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不损于己方，甚至在合情合理范围内有利于己方。你通过自己的专业经验甚至是利用私人时间保质保量、高效完成了任务。但是问题是，谁会注意到你的贡献呢，因为根据 上都可以推给业务部门经办人员，但是最终这些事情根本推不出去，初级法务的很多工作时间就是在处理这些问题。除了典型的法律事务，制度修改、流程审批、招投标、 ...
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