，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 的主要手段。因此，用人单位可以根据员工的业绩完成情况、主观能动性发挥情况等决定绩效工资如何发放。对于企业自主经营权力运用，司法部应当轻易介入。 用人单位关于绩效 ...
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规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算. 2.关于试用期 劳动合同一般有 探望父母，每4年一次，20天。适逢周末不再另行补假。 工资标准：标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点一致，不休探亲假 15.关于婚丧假 本人结婚 ...
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责任（重点部分） 1、加班时间的举证责任 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付表承担举证责任。上款所称的工资支付表应包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间 ...
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的法律关系。一般情况下应认定为雇佣关系，因为工匠、小工的工资都有固定的标准，工资发放人为建筑队的负责人。应该成立雇佣法律关系。 （3）建筑队作为发包人与 的承担 如果房主与承建人之间系雇用关系，根据《解释》第十一条第一款的规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”雇主承担的是无 ...
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，年为周期计时，包括需要连续工作的岗位;受季节或自然条件限制的，不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432(36*12);最大 职工探望父母，每4年一次，20天。适逢周末不再另行补假。工资标准：标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点一致，不休探亲假19.关于婚丧假：本人结婚或 ...
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。从《广东省法律援助条例》第十一条和国务院《法律援助条例》第十二条的规定可以看出：在刑事诉讼中，被告人是盲、聋、哑人，限制行为能力人、 可以看出，广东大部分地区实行的发放“法律援助卡”的方式，实际上并不是不需要对申请人的经济困难状况进行审查，而是法律援助机构根据实际需要，将审查的时间提前至法律纠纷出现 ...
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。从《广东省法律援助条例》第十一条和国务院《法律援助条例》第十二条的规定可以看出：在刑事诉讼中，被告人是盲、聋、哑人，限制行为能力人、 可以看出，广东大部分地区实行的发放“法律援助卡”的方式，实际上并不是不需要对申请人的经济困难状况进行审查，而是法律援助机构根据实际需要，将审查的时间提前至法律纠纷出现 ...
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：工作服、手套等劳保用品，解毒剂等。 (三)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、中华技能大奖等， 最低工资不包括 1、延长工作时间的工资报酬； 2、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴； 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等 ...
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，均应认定婚姻关系不成立。（6）婚姻登记机关越权发放结婚证。关于婚姻登记管辖的规定是管理性规定，而不是效力性规定。只要办理结婚登记时没有违反其他规定，双方 房屋的意思表示，即应推定该同意对其配偶自主决定出售价格、付款方式、交付时间等事项的概括同意。夫妻另一方如要否定该概括同意，必须提出证据证明其对第三 ...
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的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费 ，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不 ...
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