，职工或走或留应在成交过程中达成协议。未被购买方录用及自愿离职的职工三个月内的工资和其他福利待遇不变，由购买方负责。 1995年劳动部发布的《 人员的。可见，我国不采用目前有关国家规定原则性标准的做法，而是将裁员条件明确例举，并且不作开放性规定。法律如此规定，一方面是出于维护企业用工自主权，另一方面是 ...
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，当事人只能寻求司法救济。如果有专项救助基金的保障机制，当事人的涉诉信访会大大降低，因为他们的利益能够通过司法外的正式渠道得到满足。 （六）历史遗留问题 。又如劳动纠纷，原先计划经济体制下，职工的工资、养老、医疗等是由企事业单位一揽子保障的，但现在政府把包袱基本上甩给企事业单位，并且规定了很高的保障 ...
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务农种粮，或就近就业，这也是民工荒出现的原因之一。即便如此, 在城市的非正规部门就业中, 拖欠农民工工资的现象时有发生, 在许多地区还相当严重。由于上述种种 本着平等并适当照顾弱势农民工利益的原则签定劳动合同，维护他们的权益。第二，企业管理者素质的提高。企业的经营管理者作为企业的掌舵手，是企业各项活动 ...
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”）。所以，在重整程序中，债权人和股东都成了企业“内部人员”，尽管他们的地位因权利形态的不同而有差别。 当然，利益分配在重整程序中仍然是一个无法回避的问题 据报道，截至1995年7月，全国的“三角债”即企业相互拖欠的负债累计，已经超过一万亿元。 债务积淀，即社会中大量到期债务不能清偿并且越积越多的现象 ...
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是用人企业、国家机关还是媒体，在很多场合下都把民工称为“劳务工”，把他们的应得报酬称为“劳务工资”。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成 的调整范围。只要我们将对民工的保护纳入劳动法保护的范畴，只要劳动监察部门不折不扣地遵照执行，每年闹得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破，根本用不 ...
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劳动合同的经济补偿金，张某请求支付代通知金和劳动合同期满前剩余期间的工资无法律依据。适用的法律依据是《补偿办法》第5条。 张某不服仲裁裁决，于 员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门的裁判。 ...
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的变更交替中，劳动者和用人单位之间的矛盾日益增多，如用人单位拖欠、克扣劳动者工资、不为劳动者交纳社会保险；企业用工紧张；高校毕业生就业压力大等，直接威胁 低层行政级别，是指乡镇、街道、社区等级别的三方协商机制，扩大三方协商机制的延伸和作用范围。 并且还需要分析我国劳动关系问题中产业、行业特点较为明显的 ...
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，不是结果。 就算公司和你提过一百次这事，说得再清晰明白，只要他们没最终执行辞退的动作，那就啥事都没发生。就算你把公司说要辞退你的对话全部录音 在员工群里面表示。因为工作需要，所以会时不时（经常）的加班，并且加班费和平时一样。并且业绩不达标就拿不到完整的工资。 我坚持了两年觉得这样子下去不是办法，最近 ...
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东南沿海一些企业用工短期化、短视化严重，不注重培养员工的忠诚度，给予员工的工资低、福利待遇差，甚至拖欠工资，生活、工作环境恶劣，加之收入水平与生活成本的 物质回报，而且对精神满足需求强烈；既要求体面和尊严，又期待职业认同感和归宿感。他们的独立自主意识强，创业冲动、创业意识和意愿更强，更加注重自身的发展 ...
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认定这一阶层不会存在相对剥夺感和不公正感。恰恰相反，从总体的多边主义视角来看，他们的相对剥夺感和不公正感正在类似于城乡分割、制度歧视等体制 执行案件，人民法院可以及时主动通报相关政府，争取协助、支持和配合；对于恶意拖欠农民工工资的债务人，可以由人民法院定期通过新闻媒体公布名单等。这些专门实现特殊正义的 ...
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