条中：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-484097.html -了解详情
劳动合同为准确认劳动关系。二、未签订劳动合同的：（一）、符合以下条件劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人 的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录；...
//www.110.com/ziliao/article-473232.html -了解详情
措施，便于公众正确理解新规定。省人社厅有关负责人表示，通过全面调查摸底，开展专项执法检查清理整顿劳务派遣，指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册、劳动合同、工资和参加社会保险台账，办理用工备案手续，目前已做到许可一家，备案一家，监管一家。 新《劳动合同法》施行后，对已经依法取得行政许可并办理公司登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-381119.html -了解详情
。认定双方存在事实劳动关系可以根据下列证据综合认定：工资支付凭证或记录、社会保险费证明，工作证、服务证等证件，招工登记表、报名表，考勤记录等。 第十七条认定职工工伤的“工作时间”，是指劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班加点工作的时间以及完成 ...
//www.110.com/ziliao/article-380920.html -了解详情
机构之一。商部下设律学馆，主要职责是翻译外洋商律各书兼及路矿律、招工律、保险律、报律并各国条约。修订法律馆也是首重翻译。在前期主要翻译 国家计划而发生的经济协作关系。尽管计划经济体制下的法律规范中也使用了企业、债、合同等传统法律术语，但是，这些术语适用于与市场经济不同的经济现实，表述的也是与市场经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-261491.html -了解详情
： （一）隐性双重劳动关系 隐性双重劳动关系，即劳动者与一个用人单位订立了劳动合同，建立了法定的劳动关系，另一个劳动关系处于事实状态或两个都是事实 前所未有的扩大。但由于劳动力市场尚未完善，企业用工不规范，缺乏约束机制，自主招工变成了自由用工，致使隐性就业滋生，隐性双重劳动关系泛滥。隐性双重劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-156377.html -了解详情
机构之一。商部下设律学馆，主要职责是翻译外洋商律各书兼及路矿律、招工律、保险律、报律并各国条约。修订法律馆也是“首重翻译”。在前期主要 计划而发生的经济协作关系。尽管计划经济体制下的法律规范中也使用了“企业”、“债”、“合同”等传统法律术语，但是，这些术语适用于与市场经济不同的经济现实，表述的也是与 ...
//www.110.com/ziliao/article-17314.html -了解详情
组织都不得任意侵犯。被告身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但她却在招工登记表中注明：“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了 条件，那么发生了工伤，应该由自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了《宪法》第42条关于国家加强劳动保护、 ...
//www.110.com/ziliao/article-4748.html -了解详情
组织都不得任意侵犯。被告身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但她却在招工登记表中注明：“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了 的条件，那么发生了工伤，应该自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动保护，保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-4715.html -了解详情
迁徙自由阶段，在政策与指标、中央与地方的双重控制下，除了计划内招生、招工、招干、调动外，我们基本上丧失了迁徙自由，没有选择居住地的权利。 这种“一 通则》、《农业法》、《土地管理法》都明确规定土地承包方与发包方可以订立承包合同，约定双方权利和义务，显然与物权法定要求相违背。1999年最高人民法院《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-3684.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务