我们可以借鉴目前公安机关对交通事故责任认定的作法，根据劳动争议的特点进行适当的改进，制定一个劳动争议机构对当事人发生劳动争议纠纷的行政确认制度。因为这种行政 的习惯来进行定义了：是指不以实物形式而以提供活动的形式满足他人的某种需要的活动，提供劳务的人称为务工人员或者雇工，一般是从事手工业生产或者家务 ...
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一方居住地方的房屋并为他方看门或担任传达。就居住房屋一点，有租赁因素；就提供劳务一点，有雇佣因素。⑨ 这些合同都是市场交易中经常遇到的，并不是什么新 利益界限不清，而追究刑事责任应由刑法和刑诉法加以调整。这些年的实践证明，工商行政管理机关在合同领域发挥的作用微乎其微，大量的纠纷是通过司法仲裁程序解决的 ...
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》第103条规定的恢复原状为窄，仅仅指“有体物的返还”，不再包括“所提供劳务的恢复原状”、“受领的标的物为金钱时的恢复原状”、“受领的有体物消失 ，可认定该合同有效。转让方给其他合同当事人造成损失的，应当承担相应的民事责任。”完全可以解释为“对已经实际履行的合同（属于‘债权行为’）尽可能地承认其效力” ...
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，其危险由定作人承担。定作人所供给之材料，因不可抗力而毁损、灭失者，承揽人不负责任。”该条仅规定了风险移转的时点，而对负担风险的一方所应承受的具体 合同中，必然要涉及到具体的标的物（或者为一方用益之所指，如租赁；或者为一方提供劳务之所指，如保管、运输等；或者为一方物化的劳动成果，如承揽），但与买卖合同 ...
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单位与用工单位之间订立劳务派遣协议， 劳务派遣单位必须按照法定的程序和要求进行劳工派遣， 否则派遣行为视之无效。如果双方产生纠纷， 通过自行协商和调解 让被派遣劳动者获得切实的保护， 工伤保险制度、工伤损害赔偿责任制度需要不断进行完善， 并且提供一些法律援助给劳动者， 或者普及一些法律知识， 都是很好 ...
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劳动合同法中同工同酬的规定如果必须遵守的话，就一定会增加很多的关于工酬方面法律纠纷。 2. 3 专业培训风险。在《劳动合同法》第 22 条中，有这样的规定， 合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任。然而就实际来看，劳务派遣公司根本不会为劳动者提供受训的机会，这就使得用工单位必须得对被派遣 ...
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劳动合同法中同工同酬的规定如果必须遵守的话，就一定会增加很多的关于工酬方面法律纠纷。 2. 3 专业培训风险。在《劳动合同法》第 22 条中，有这样的规定， 合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任。然而就实际来看，劳务派遣公司根本不会为劳动者提供受训的机会，这就使得用工单位必须得对被派遣 ...
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劳动合同法中同工同酬的规定如果必须遵守的话，就一定会增加很多的关于工酬方面法律纠纷。 2. 3 专业培训风险。在《劳动合同法》第 22 条中，有这样的规定， 合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任。然而就实际来看，劳务派遣公司根本不会为劳动者提供受训的机会，这就使得用工单位必须得对被派遣 ...
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劳动合同法中同工同酬的规定如果必须遵守的话，就一定会增加很多的关于工酬方面法律纠纷。 2. 3 专业培训风险。在《劳动合同法》第 22 条中，有这样的规定， 合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任。然而就实际来看，劳务派遣公司根本不会为劳动者提供受训的机会，这就使得用工单位必须得对被派遣 ...
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劳动合同法中同工同酬的规定如果必须遵守的话，就一定会增加很多的关于工酬方面法律纠纷。 2. 3 专业培训风险。在《劳动合同法》第 22 条中，有这样的规定， 合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任。然而就实际来看，劳务派遣公司根本不会为劳动者提供受训的机会，这就使得用工单位必须得对被派遣 ...
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