”，二人还是难逃法律的制裁。 2、报复心理[4].有的企业经营不善，拖欠工资；有的企业领导独断专行，干群关系紧张；职员对企业失望，出于报复而侵吞集体 制度不健全。一些处于基层的小型独立核算单位或临时性机构，由于上级领导只注重效益，忽视管理，造成规章制度不健全，尤其是财务方面的漏洞，给犯罪分子以可乘之机 ...
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10户优势企业之一；「湘江涂料」连年被列入全国500家最佳经济效益工业企业，其效益连年位居长沙市前列；「友谊阿波罗」是超大型国有商业企业，1999年公司销售额 降至1995年的2.9%，而且是欧洲极少几个在这一时期退休金增长比工资增长更快的国家。平均退休金占平均工资额的比重从1993年的43.4%升至 ...
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“这对于市场经济下的企业来说本是无可厚非的，但是现代有很多的企业为了实现企业效益的最大化，为了使企业在巨大的市场竞争中立于不败之地，通过节省开支 对于实习大学生的实习工作环境也是十分不安全的，企业往往通过可口使实习生的工资，强迫实习生缴纳押金等，从而为企业创收。”[13] 同时还有那些职业中介机构，就 ...
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法律规范首先是以实用性、以获得最大效益为基础的。[4]刑法具有预防性和制裁性，从处罚的实效性来看，以刑罚拖欠工资的行为具有相当的震慑。增设新罪 属于犯罪，课处罚200000元港币及监禁一年。[6]更有甚者，俄罗斯联邦刑法将拒绝支付工资、退休金、助学金、补助金和其它应付款项罪规定于第7编《侵犯人身的犯罪 ...
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但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定 劳动，劳动者的创造性受到限制，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位 ...
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用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的 ●实务操作的做法 4）规章制度内容制订七大问题 ●怎样的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假 ...
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待遇等，往往贴近当地最低工资支付标准。 效绩工资一般结合个人贡献与单位效益进行确定，有的代替提成来进行发放。 应发工资是指劳动者提供正常劳动按照 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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周期，为产品尽快占有市场提供先机。 4、企业运行中的法律服务 一个企业必须讲效益，效益就是生命，一个企业如何占稳、发展市场必须选择经营方式。根据现有经验，我 以下几点：一、严禁招用童工、未成年工。二、工资标准，无论采用计时工，还计件工，工资均不得低于当地最低工资标准。三、聘用技术人员、营销、行管人员时 ...
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大约占到70%左右，财产性收入占比例较小，占比大约在2%左右。可见，工资收入属于人均可支配收入的组成部分，但是不属于财产性收入。在投资活动中，创办 经营权取得的收益。 地役权是指以他人土地供自己土地便利而使用，以提高自己不动产效益的权利。地役权的成立必须有两块土地存在为前提。其中以他人土地供自己土地 ...
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表示认可的； 3、 由于用人单位财务人员的疏忽而少发或是错发或是漏发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、 用人单位与劳动者对支付劳动报酬 业务货款没有收回之前而劳动者主张支付的； 6、 用人单位根据企业的财政年度的经营效益以及劳动者的个人业绩和工作能力和表现所发放的年终奖（包括年终双薪）， ...
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