晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性晚上不加班要请假，否则按旷工处理。许多计时员工的酬劳是上满30天班，才有800元的底薪加 偏低，晚上加班只有0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里 ...
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事项计有： 1、 注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定 如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知 ，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。 3、 在通知期内一定要正常上班，不可旷工 4、 积极办理交接 如果单位不与职工办理工作交接的话 ...
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晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性晚上不加班要请假，否则按旷工处理。许多计时员工的酬劳是上满30天班，才有800元的底薪加 偏低，晚上加班只有0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。 黄伟木静静地观察着工厂 ...
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晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性晚上不加班要请假，否则按旷工处理。许多计时员工的酬劳是上满30天班，才有800元的底薪加 偏低，晚上加班只有0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里 ...
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时应考虑哪些因素？ 8、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？ 9、解除条款设计 都不严重，公司能否解除？如何操作？ 13、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件？ 14、员工违反计划生育政策，公司能否解除劳动合同？如何操作 ...
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在仲裁期间的陈述，能够证实被告系因生病未能出勤，并通过电话的方式向公司人力部门的负责人请假，不属于无故旷工，因此不构成严重违反单位规章制度。原告虽否认诊断证明的真实性 的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上文章均摘自网络，如有侵权联系删除。...
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你无法再次证明是领导辞退你，而公司却可以证明，辞退你是因为你多日旷工。 大家可能有一点不清楚的就是如果被单位辞退了年终奖还能不能问公司要？ 这个问题略微有点 一定难度。 有两种情况下离职后要年终奖有可能被支持，一种是劳动合同或规章制度规定了中途离职也要发年终奖；另一种是年终奖实际上是被扣发的绩效，这种 ...
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你无法再次证明是领导辞退你，而公司却可以证明，辞退你是因为你多日旷工。 大家可能有一点不清楚的就是如果被单位辞退了年终奖还能不能问公司要？ 这个问题略微有点 一定难度。 有两种情况下离职后要年终奖有可能被支持，一种是劳动合同或规章制度规定了中途离职也要发年终奖；另一种是年终奖实际上是被扣发的绩效，这种 ...
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未转正者不参加月度、年终考核）。 3、考核原则 以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳； 以提高员工绩效为导向，重奖轻罚； 以定量的业绩 管理类人员的平均分。 个人行为鉴定考核总分为100分，每迟到、早退一次，扣除2分，每旷工半天扣除5分，以此类推，每月忘记打卡三次（含）以上的，每次 ...
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单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系 多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定，反则双方内部之间完全是意思自治，体现的 ...
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