的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否 三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在 ...
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）属于用人单位原因； （四）社会保险行政部门登记制度不完善； （五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 第八条职工因第三人的原因受到伤害 松江区人力资源和社会保障局依据上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。根据《工伤保险条例》规定，张成兵在江苏南通六建建设集团有限公司 ...
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）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。第八条职工因第三人的原因受到伤害 上海市松江区人力资源和社会保障局依据上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。根据《工伤保险条例》规定，张成兵在江苏南通六建建设集团有限公司 ...
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80%。2008年7月21日，某医药公司申请仲裁，请求确认与郭某之间劳动关系不成立。仲裁委以郭某系在校学生，其勤工助学或实习与用人单位间的关系 劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确界定。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围，不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是结合工作 ...
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100万元，由李某任执行董事、法定代表人，杜某任经理，龙某任监事，注册成立了克利达公司，经营范围为：精细化工产品、针纺织品、机械电子产品的生产、加工 公司与其之间的劳动关系产生的，属于劳动争议纠纷，SY公司须先向劳动仲裁部门提起仲裁申请，与法律规定不符，依法不予支持。二、关于杜某的行为是否符合竞业禁止 ...
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。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养是否也属于此情形。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚 。 律师提示：用人单位在适用这一条时一定要慎重，以下两类情形是不能成立的：第一是某个领导对下属员工的主观评价；第二是末位淘汰制。认定是否胜任 ...
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认为，这些观点都不同程度挑战原有制度的立法基础。那么原有制度的立法指导思想是否已经过时，就成为亟待解决的问题。 一、现行制度设计初衷和现实的冲突 设计 加之仲裁员队伍的素质较为低下。而近年来，劳动者、用人单位的法制意识日益提高，劳动关系双方当事人将诉讼进行到底的比例不断扩大，以上海为例，不服仲裁提起 ...
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的合同。一般来说，可撤销合同主要有以下法律特征：（1）可撤销合同虽已成立，但欠缺法定有效要件。这里的欠缺法定有效要件主要表现为当事人意思表示不真实， 的判断仍嫌机械呆板，刚性有余、弹性不够。虽然这种评价机制在短期内可能对于稳定劳动关系起到一定的积极作用，但在市场经济条件下，维持市场的基本正常运转秩序比 ...
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案件的处理通常需要解决以下几个问题：一是在未办理就业证的情况下，劳动者与就业单位能否形成劳动关系，双方所签劳动合同是否有效；二是如果认定未能形成劳动关系， ，即使在合同中约定了解除或终止条件，仍因违反法定条件致使解除或终止不能成立；持相反观点者认为，约定终止或解除条款均系双方平等协商拟定而成，是双方 ...
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”因此在一般情况下由于他人的原因导致劳动者违约时，劳动者应该承担违约责任。但由劳动关系的特殊属性所决定，该原则存在着两点例外：其一，第三人以侵害 单位，劳动者无需承担违约责任。 第二，劳动者和第三人之间是否成立连带责任。该问题之所以提出，主要的原因在于劳动者和用人单位之间存在劳动合同，所以其不履行劳动 ...
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