， 劳动法 （抑或单独的《劳动合同法》） 与《民法总则》分属于两个不同的、独立的法律部门， 并不存在一般法与特别法的关系。其次， 中国特色 再谈判与再协商。所以， 在继续性合同中， 常常约定有当事人的'再交涉义务', 就是为了建立当事人为渐次确定合同内容的协商机制。[40] 民法的契约秩序以合意为基础 ...
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， 劳动法 （抑或单独的《劳动合同法》） 与《民法总则》分属于两个不同的、独立的法律部门， 并不存在一般法与特别法的关系。其次， 中国特色 再谈判与再协商。所以， 在继续性合同中， 常常约定有当事人的'再交涉义务', 就是为了建立当事人为渐次确定合同内容的协商机制。[40] 民法的契约秩序以合意为基础 ...
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限制条款对劳动者不发生效力。首先，如果对劳动者不发生效力，在逻辑上的结论有两个，即对用人单位可能发生效力也可能不发生效力。如果对用人单位发生效力， 协议义务和享受应有的权利。 7、员工违反竞业限制，是否要赔偿？是按合同约定赔偿还是如何确定赔偿数？ 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同 ...
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口语能力不足,与客户交流很吃力,遂以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,仲裁支持了劳动者的请求。 案例1中，《 同时具备“在试用期内”及“不符合录用条件”这两项条件。依据劳动部《对(关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示)的复函》的规定，对 ...
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据实，指的是赔偿的费用必须是已经实际发生的，且必须是必要和合理的。这里有两个概念。一是必须是实际已发生的。对于尚未发生的，可待实际发生后另行索赔 致伤诱发产生的。对这些费用，一般不予认可。如果确实存在事故损害对发病有因果关系，可协商确定。保险理赔中，一般核定的原则是不超过50％。 第九，关于索赔单证 ...
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判决机电中心支付李先生违法解除劳动关系赔偿金。【律师解析】一般来讲，判断用人单位与劳动者解除劳动合同的合法与否，应从实体和程序两方面考虑。从解除实体来看 不发生法律效力。本案中，用人单位口头行使了解除权，未将解除事由书面确定下来，由于法律规定了用人单位对于解除事由及其合法性负有举证责任，若用人单位无法 ...
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较好，并生有两个小孩（尚幼），原、被告双方应加强沟通交流，克服生活中的各种困难，珍惜相互间的夫妻感情，正确处理好其婚姻家庭关系，共同营造和谐 理由。认定夫妻感情是否确已破裂，要根据离婚纠纷案件的客观事实来确定。《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》中规定，应当从婚姻继承、 ...
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由司法审判解决。在司法管辖中，又有两种不同区别:对一般权利争议由劳动法院或者普通法院的劳动法庭审理，通常6个月结案，一审终局。合议庭由11人组成 ，通过以下途径完善我国利益争议处理程序：第一，规定集体谈判是职工代表与企业在确定劳动关系的权利义务时必经的程序，发生利益争议后，应首先寻求集体谈判这种方式来 ...
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案件财产分割若干意见》第17条 理论上通常用两个标准来判断债务的性质：一是夫妻有无共同举债的合意。如果夫妻有共同举债的合意，则不论该债务所代理的 ]43号《关于夫妻离婚后人工授精所剩子女的法律地位如何确定的请示报告》收悉。 经研究，我们认为，在夫妻关系存续期间，双方一致同意进行人工授精，所生子女应视为 ...
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减了拖欠行为的社会危害性，但并不能免除胡克金应当支付劳动报酬的责任。 该指导性案例被归结为两个裁判要点：（1）不具备用工主体资格的单位或者个人（ 防止下级法院将判处死刑可能引发的社会矛盾上移。 然而，上述两个指导性案例显然有许多要点让人不明就里，该如何类比成为一个难得要领的事情。通过列表对比（见表1） ...
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