三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动 劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的， ...
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人员。失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业、转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。失去 上访、诉讼、甚或暴力等方式来为自己维权。德国法学家耶林认为，权利，为达到此目标的手段就是斗争。[16] 弱势群体希望通过政府部门、社会舆论、司法机关等主体争 ...
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三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动 劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的， ...
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不知对方是不满十四周岁的幼女(如女方故意虚报年龄，且其发育状况明显超过十四周岁以上的)，双方自愿发生性行为，未造成严重后果,情节显著轻微的，不认为是犯罪 应认定为强奸罪。所谓“胁迫手段”，胁迫手段，是指犯罪分子对被害妇女威胁、恫吓，达到精神上的强制的手段，使妇女不敢反抗的手段，从而实现强行奸淫的意图。 ...
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是，西方社会学调查统计资料表明，婚外情的发生率一般在40%上下，中国的发生率即使达到20%，法律的执行所要进行的调查取证工作也将是天文数字。第三，制裁 一个群体可能认为是道德或者认为与道德无关，由于文化程度、宗教信仰、性别、年龄、城乡差异，现代社会越来越呈现出道德多元化的倾向，不同群体的道德观往往差别 ...
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而日本自民党反对采取此种制度，所以该草案未向国会提出。该草案主要包括以下几方面内容：A、婚姻的成立 草案中将男女的婚姻年龄一律提高到18岁，女性提高了2岁 更加的刻酷了，但是日本协议离婚却很简单。这样的话，法律目的是否没有真正达到呢？ 日本法院的离婚规定比较严，协议离婚没有任何理由就可以，但是不能离婚 ...
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规定，雇员被同一雇主连续雇用超过两年的，被解雇时可以获得法定的基本裁员补偿，补偿数额取决于其年龄、被连续雇用的期限以及周工资标准。可计算的最长雇用期 何为“实际的严肃的理由”未加定义。法国最高法院社会庭的判例则显示，“实际的”，指客观的具体现实存在的；“严肃的”指雇员所犯的错误达到一定严重程度，以至于 ...
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笔者所在法院每年受理此类案件在30件左右，且每年呈2%递增的趋势 （二）涉案人年龄岁数不断增大。新的劳动合同法明确规定了试用期和劳动合同的签订，无临时人员一 专门法规或规章，现行城镇职工享有的养老、失业、工伤、医疗、生育五大法定保险项目，临时工几乎都未享受到。 （四）劳动争议处理不畅。根据《劳动法》的 ...
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家务劳动补偿的只有 1件，且因为没有适用分别财产制而没有得到支持。这说明法定的婚后所得共同制仍然符合我国国情。离婚经济补偿制度以分别财产制作为适用条件 150例离婚案件中，离婚当事人的年龄集中于 28~57之间。当事人婚姻关系存续的时间多在 118年之间。这说明夫妻结婚生育以后，尤其是人到中年，子女 ...
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的保险费的情况下，保险人不得拒绝对其进行保险。经登记的人员不得因年龄或健康状况被强迫交纳更高的保险费。相反，成员费用建立在一个平均数的 治疗。④ 南非法律委员会是根据1973年的《南非法律委员会法》所成立的一个法定机构。1993年组建了第一个南非HIV/AIDS法律委员会以对有关HIV/AIDS的法律 ...
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