业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者注意问题：一方面，如果用人单位不支付经济补偿，劳动者无需遵守竞业限制约定，不用支付违约金。另一方面，如果 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付 ...
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得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产经营与同源公司有竞争关系的同类产品。同源公司在双方约定的竞业禁止期限内将 文秘人员、财务人员、高级研究与开发人员、技术人员和处于关键岗位的技术工人、档案保管、市场计划与营销人员、公关人员以及其他有关人员。那些根本没有接触商业秘密 ...
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关系。二是律师与受送主体之间的代为函告的法律关系。律师函应根据委托人的合理要求而给予对方通知或在适当的范围之内向送达对象解释事由，以便送达对象做出 书写，不可使用阿拉伯数字书写。如：二OO六年九月十四日。 （十三）印章制作单位具名的文书必须加盖印章，且印章的加盖必须规范，符合文书格式的基本要求，加盖 ...
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劳动合同；企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动关系的劳动者解除劳动合同，虽然劳动合同法也 双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者 ...
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仲裁机构或法院应当驳回其诉讼请求。 3、劳动者领取经济补偿金后，对用人单位未依法足额给付的经济补偿金，超过诉讼时效申请仲裁或提起诉讼的，劳动者则 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付 ...
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习惯是如何成为习惯法，习惯成为习惯法的路途、领域等问题进行分析，以厘清两者关系，以消除学术界、实务界对两者因不清带来使用上的不便。 我国学术界对习惯法 判例确认后才能称为习惯法。 【作者简介】 胡兴东，单位为云南大学。 【注释】 [1]固有法是指各少数民族在发展中形成的，已经成为了法律的那一部分。这种 ...
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一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任；商业秘密档案管理；商业秘密的申报与审查；商业秘密的保密义务；相应处罚等等。 2.对商业 竞争者引诱员工跳槽，竞业禁止协议成为一个较好的选择。竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得自己经营或在生产 ...
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现实制约 1、刑事案件大幅攀升，公安、司法工作人员不足，工作量严重超负荷，办案单位经费不足随着社会经济的加速发展，刑事犯罪率不断上升，而公安、司法工作人员配备 一旦发现被取保候审、监视居住人有违法行为，公安机关立即将其羁押，并在档案中注明。自此，该犯罪嫌疑人、被告人10年内不得申请取保候审、监视居住。 ...
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通常是指直接从事生产劳动和劳动服务活动以及与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动合同关系的劳动者所从事的劳务活动。根据受贿罪的本质特征是侵害了国家公务行为的廉洁性 （个人）受贿罪混淆。两者的区别主要有二：（1）（单位）受贿罪是在单位意志支配下，以单位的名义实施的；（个人）受贿罪则是国家机关、国有公司、 ...
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，一般是指高中层管理人员、专业技术人员、研究开发人员、产品销售人员和有关的文秘档案人员等。对于其他不必要限制的职工，即使订立了该条款（往往职工被迫接受）， ，对其再就业岗位的限制就属非法。[25] 英法判例对我们具有借鉴和启发意义。在我国司法实践中，可以依据该职工在单位中的职务和职业资格，并结合单位对 ...
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