时间等情形。本案中，江某在工作中因身体不适无法继续工作，在公司没有医务室的情况下，外出请假看病，具有合理性和必须性，且江某请假目的是为了身体康复后 中，受伤地点亦为工作场所，故其受伤符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的工伤情形。同时，毛某所患疾病为职业病，同时构成《工伤保险条例》 ...
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关系，多为雇佣关系，也有少数系与发包方签订劳动合同，该种情况下，不属于违法招用劳动者的情况，亦不在本文讨论之列。 劳动合同法第二条 发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。《江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议 ...
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单位存在劳动关系，是认定工伤的前提和基础，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，职工应当搜集以下 以上六项， 如无法搜集到原件，可以采取复印或拍照等方式留存备用。7、同事的证言。8、录音、录像、照片。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判 ...
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合同是否为违法解除发生争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，原单位提交了其他单位为劳动者缴纳社会保险的凭证，并以此主张劳动者与新单位之间已经形成劳动关系 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定“供养亲属抚恤金按照职工本人工资 ...
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连自己的雇主都不太清楚。在这种情况下，如果遭受工伤，处于弱势地位的农民工应该如何维权呢?一般情况可按如下：步骤操作：第一、协商，或和解、调解解决;第二、 ，以节省时间。因为如果不能认定存在劳动关系，工伤认定无法继续。但刘某表示，公司既没有与其签订劳动合同，也没有缴纳社保、发放工作牌，上班才20几天， ...
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权利。其未对第三人侵权造成工伤的情形做明确规定，但也没有未对第三人侵权造成的工伤赔偿问题进行回避。在颁布《工伤保险条例》的同时，对于因第三人侵权 时的处理方式，但从立法思路来看，应该默许的支持兼得模式的。即在工伤保险赔偿与其他形式的人身损害赔偿发生竞合的情况下，无论是从程序法上，还是实体法上，受害者在 ...
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发包人的劳动保护、福利和社会保险等待遇。转包企业与个体承包人李某雇佣的雇员之间，没有任何关于雇佣的意思表示，雇员也非直接向转包人提供劳动，转包人亦未向雇员 问题的规定》第三条规定相同，也只是从特殊情况下如何确定承担工伤保险责任的主体方面进行了规定，但对双方间法律关系的定性未置一词。 三、上述观点的简要 ...
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有二，一是劳动关系的确认，二是工伤的举证。由于陈某与A公司是事实劳动关系，没有劳动合同等直接的书面证据能证明两者之间的劳动关系，故而劳动关系的 “左足第二跖骨骨折”写成了“右足第二跖骨骨折”，这种情况必须到医院重新要求出具正确的诊断证明书，否则会影响工伤认定。其他错误如将受伤原因、入院时间、受伤时间等 ...
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位的，在我国现行法律、行政法规没有明确限制作为赔偿权利人的受害人及劳动者获得双重赔偿的情况下，随意剥夺赔偿权利人获得双重赔偿的权利无疑是违背《侵权责任法》及 责任，只有在侵权人拒绝承担或无法确定侵权人情况下，才能要求用人单位或工伤保险机构承担垫付责任，用人单位或工伤保险机构承担垫付责任后再向侵权人追偿 ...
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，用人单位可以与劳动者续签固定期限劳动合同。而《汕头条例》规定，视为职工同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位就必须与劳动者签订无 责任的单位。 多年以来，针对违法业务分包、个人挂靠情形下的工伤问题和劳动关系问题，一直是有很多争议的，有观点认为，违法发包单位与受伤职工之间应视为存在 ...
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