案情回放：小陈到某公司应聘，公司提出先试用一个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月 签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的《劳动合同法》立法 ...
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了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和当前 但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动 ...
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例外。对于我国而言，从建国初期逐渐形成了固定工用工制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业 ）第16条第二款中规定根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...
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关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活中, 劳动者在签订劳动合同后, 基于对理性经济人的考虑, 在 ...
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某缴纳企业发展基金1000 元，不予退还。 2004 年 7 月 1 日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2007 年 3月，公汽公司认为，候某在 3 月 23日上午 候某，也没有按照候某预留在劳动合同上的住址向其送达，即公告解除候某的劳动关系，违反上述规定，应为无效。 为防止用人单位随意解除劳动 ...
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关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活中, 劳动者在签订劳动合同后, 基于对理性经济人的考虑, 在 ...
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关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活中, 劳动者在签订劳动合同后, 基于对理性经济人的考虑, 在 ...
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关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活中, 劳动者在签订劳动合同后, 基于对理性经济人的考虑, 在 ...
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关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活中, 劳动者在签订劳动合同后, 基于对理性经济人的考虑, 在 ...
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依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部 和重大事项决定应当公示或者告知劳动者。用人单位可采取以下方式履行告知义务:(1)将用人单位规章制度汇编成员工手册,在签订劳动合同或召开职工代表大会时发放给参会员工 ...
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