保障。 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国务院颁布并实施了《女职工劳动保护规定》。 为了切实加强 的一种手段。由于没有劳动合同为证，有的企业主实际上把试用期当作口头合同期，普通的工种试用期一概定为六个月，待到试用期即满，就让劳动者走人，另再招聘 ...
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等;按其性质,可以划分为间接歧视?③和直接歧视。?④这里应特别注意的是,对于“特殊工作本身要求的任何区别、排斥和特惠,不应被视为歧视”,?⑤如对因女性自身 保障妇女享有与男子平等的权利。用人单位招用人员,除国家规定不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”? ⑧张冬 ...
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工业化建设服务的，可是由于某些体制问题使得农民工的处境相当的艰难，他们 为城市作出特殊贡献的同时，由他们滋生出的犯罪问题也成为城市进化过程中的伴生物， 空虚，头脑简单，抵抗困境能力差，进入城里打工后，这些人很难找到技术 性工种，往往从事简单体力劳动工作，劳动强度普遍较大，休闲时间很少，基本上没什么业余 ...
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原告一直在水泥厂厂部做勤杂工，1985年7月20日，原告以身体患有疾病，要求调整工种。在未获同意后，又于8月12日报告要求病退，请求给予照顾，发给 有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理的规定是对特殊情况的规定，应当继续执行。[12]因此，对于一般申请仲裁时效的规定，应当适用六 ...
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，酿成安全事故。⑤随意使用警戒具造成罪犯身体伤害。 4、是徇私枉法。利用手中对罪犯工种调换、日常考核、减刑、假释保外就医等的建议权索要收受罪犯及亲属的贿赂。 增强操作性。对那些反改造尖子和危险犯，要给予管理这部分特殊罪犯的民警充分的法律保障和行使特殊手段的合法权利，以利于对这部分罪犯进行有效管理。对 ...
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的工伤、失业、生育、医疗赔付，这个成本和风险是相当大的，针对生育、危险工种、身体疾病等情况一定要慎重，而且商业保险不是赔付给单位的，被保险人可以随时 ，则是双方平等合作的关系，诸如提供演出、策划、演讲、培训、教课、指导、特殊设备服务等）14、劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者 ...
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罪犯及其家属也希望通过监狱工作人员违法获取减刑、假释、保外就医以及劳动改造中的特殊照顾等不正当利益，从而拉拢、腐蚀监狱工作人员。二者一旦结合，监狱系统 影响着监狱工作人员。少数罪犯及其家属为了谋取罪犯减刑、假释、监外执行、工种分配，千方百计拉关系，走后门，不惜用重金、美色等手段贿赂诱惑监狱执法人员。 ...
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，从而有利于环境保护和改善。 二、城乡经济社会二元结构下农民的实质自由 由于产生于特殊的历史、政治、经济与文化背景，我国的城乡经济社会二元结构远比其他发展中 限制。其次，农民进城务工遭受着严重的工资歧视。有报道指出，一些企业里相同工种、相同工时、相同工作量的工作，农民工的报酬只是市民工的1/2，1/3 ...
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犯罪的综合治理，也随之愈加为人民所重视。因为未成年人犯罪产生有其复杂的综合因素，包括未成年人所处的身心发育特殊阶段和家庭环境，社会发展状况等等，对未成年人犯罪的预防和教育，已成为一项亟待高度重视而又需长久进行的社会系统工种。 避免少年犯罪，挽救失足孩子的重点是家庭。 ...
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规定了妇女享有和男性平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，仍而现实 与男性有很大区别，尤其是未婚女性会有怀孕期，生育期，哺乳期，法律对此给予特殊保护，许多用人单位相比之下就更欢迎男性。 3、年龄歧视 在招聘广告中，关于年龄 ...
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