，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资之次日起算，自劳动者申请仲裁之日前溯十二个 ，而公司却认为并没有作出解除行为，杨某在2010年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就 ...
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，归纳起来可分为五种：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使 的程序事项而恢复效力的例外情形。根据最高人民法院《关于人民法院对经劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁裁决在起诉后经 ...
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社会保险费而发生的争议，明确规定人民法院应当受理。这主要是考虑劳动者退休后与原用人单位已不存在劳动关系，但他们所享有的养老金、医疗费、工伤保险待遇 在社会保险部门买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定。笔者认为，此类纠纷人民法院应 ...
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高薪聘请为企业高管、承诺在设立的项目公司中给与股权，甚至干脆采取等对方离职或退休后再支付报酬的事后交易等方式获取合同的目的，同时规避现有的法律约束和惩戒 第一百六十三条所列主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员[③]，第八章所列主体应是国家工作人员。 从上述《刑法》对贿赂罪主体的范围我们不难看出， ...
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以上领导干部，社会团体、事业单位县（处）级以上领导干部，以及国有大中型企业的负责人都必须申报自己的收入。信息公开方面的规定还出现在一些部门法律中，如 1989 领导干部收入申报的规定》只有9条，不足600字，没有要求官员进行任职前和离职前的财产审查和申报，申报主体的范围过窄，申报的方式、范围，受理申报 ...
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以上领导干部，社会团体、事业单位县（处）级以上领导干部，以及国有大中型企业的负责人都必须申报自己的收入。信息公开方面的规定还出现在一些部门法律中，如 1989 领导干部收入申报的规定》只有9条，不足600字，没有要求官员进行任职前和离职前的财产审查和申报，申报主体的范围过窄，申报的方式、范围，受理申报 ...
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21日，A企业以末位淘汰制发出通知，要求Z君一周内到单位人资处办理相关手续，逾期将作自动离职处理。同时，该企业发给Z君一份辞退（辞职）报告，要求Z 三十日前通知Z君，违反了法定义务。通过对Z君的考核，企业认定Z君不能胜任现在的工作岗位，没经过培训或调整工作岗位，就建议离岗，予以辞退，也不符合双方合同的 ...
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违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”劳动者根据《环境保护法》对雇主（用人单位）违反环境法律的行为提起控告后，很有可能遭受到了雇主（用人单位） 一般道德标准的要求。 2、雇员认为告发雇主可能导致失去工作或升职的机会。现在工作竞争非常激烈，雇主更乐于签短期合同，这样工作的稳定性大大降低。雇员告发后 ...
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由“人事争议仲裁规定”来做，问题是原先期发布的“人事争议仲裁规定”就没有规定，而现在司法解释仍未明确，显然，“人事争议仲裁规定”与司法解释没有衔接，而出现重大脱节 用人单位与职工发生的：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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现象所揭示的产生根源和原因何其相似？！犯罪规律所使然也。 中华人民共和国现在仍处在社会主义初级阶段，并正在建立社会主义市场经济体制。各种经济成分并存，培植竞争机制 的官员行使一票否决权，使其不得升迁或者调到另一个地方或单位继续做官。 （三）公务员离职，或离、退休时，上级主管部门应根据其出任公务员时申报 ...
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