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劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形:“用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的。”用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的情形包括:情形1. 要求报酬及赔偿,及要求补缴保险费。综上所述,同理,如果用人单位劳动者签订劳动合同缺少其他必备条款,也应作上述的理解处理,而不能简单地认定劳动 ...
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和方式主要有:员工申请自谋职业,长期合同工申请办理内退,解除终止劳动合同、按劣迹淘汰,按业绩位淘汰,进入劳动力市场等。南乐农行于2005年10月26 应当由当事人提出请求或者抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件劳动者签订劳动合同,双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的 ...
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六、劳动报酬约定不明的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第十一条用人单位在用工的同时订立书面劳动合同劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的 约定一次试用期,不得重复约定;三、切忌签订单独的试用合同,不仅达不到约定试用期的目的,反而浪费了一次固定期限劳动合同;四、试用期工资必须不得低于本单位 ...
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签订劳动合同的救济途径: 1、若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无需支付经济补偿金,这种情况下 。 2、第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-942594.html -了解详情
合同法已经给了双方的协商确定时间,且建立了事实劳动关系,用人单位应在1个月内劳动者签订劳动合同,此时单位签订的,劳动者可以主张双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。超过十二个月签订劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同,也就是从第十三个月开始,就是无固定期限劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-938492.html -了解详情
签订劳动合同,2008年12月31日,周明向公司提出,并依据《劳动合同法》的规定要求公司另行支付工资33000元从2008年2月1日计算至2008年12月31 职后1个月内签订劳动合同,如因某些原因超过1个月订立书面劳动合同的,用人单位也应当及时劳动者进行协商、沟通,取得劳动者的谅解,尽早订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-804462.html -了解详情
、户口等工作无关的问题。其次,在就业报到阶段,常见用人单位劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月仍劳动者订立书面劳动合同的,应当承担向劳动者每月支付两倍的工资、补订 ...
//www.110.com/ziliao/article-760365.html -了解详情
合同法》第49条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。退而言之,即便 目的在于敦促用人单位劳动者签订劳动合同,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。 综上,针对郭某主张餐饮公司支付其签订书面劳动合同期间的 ...
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、户口等工作无关的问题。其次,在就业报到阶段,常见用人单位劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月仍劳动者订立书面劳动合同的,应当承担向劳动者每月支付两倍的工资、补订 ...
//www.110.com/ziliao/article-754475.html -了解详情
、户口等工作无关的问题。其次,在就业报到阶段,常见用人单位劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月仍劳动者订立书面劳动合同的,应当承担向劳动者每月支付两倍的工资、补订 ...
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