三）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 从业人员有前款第（一）、（二）项情形的，按照本 （四）被判刑正在收监执行的。 第四十六条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到经办 ...
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其他相关部门的证明； （十）因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构对旧伤复发的诊断证明。 月起调整工伤保险有关待遇。 第三十六条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到 ...
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其他相关部门的证明； （十）因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构对旧伤复发的诊断证明。 月起调整工伤保险有关待遇。 第三十六条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到 ...
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行为之外，雇主还可以因下列不可归责于雇员的原因解雇雇员：(1)歇业或转让时；(2)亏损或业务紧缩时；(3)不可抗力暂停工作在一个月以上时；(4)业务 经营风险的一部分转嫁成为劳动者的就业风险。经济补偿可以看作是用人单位对先前转嫁给劳动者经营风险的一种公平责任分摊。[39]董保华教授认为，经济补偿是用人 ...
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地保护企业的商业秘密。 (五)正式合同订立前的商业秘密合同,企业在进行技术转让、联合投资、企业购并等情形下,存在将企业的商业秘密交给相对方进行论证 上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定,擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和 ...
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抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。即使是对于用人单位分立、合并、转让、承包经营、破产以及职工被借调等情形下的工伤待遇问题，《 构成犯罪的追究刑事责任；如果用人单位按照规定应当参加劳动保险而没有参加的，除了责令改正外，为了保护职工的权利，规定用人单位按照条例规定，承担工伤职工的工伤 ...
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或其他在线站点；（三）曾要约高价出售、出租或者以其他方式转让该域名获取不正当利益的；（四）注册域名后自己并不使用也未准备使用，而有意阻止权利人注册该域名的；（ 损害的措施；五是离职后的员工的竞业行为是否具有显著的背信性或明显违背诚实信用原则。（c）新用人单位在竞业禁止纠纷中的责任承担。一般情况下，无论 ...
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和最低工资两方面进行规制。此外,在遵守职业安全卫生法方面,派遣机构与用人单位承担着共同雇主责任。欧盟国家在20世纪90年代以前派遣工人占总劳动人口的1.4 批准该公约的大多为欧洲国家,其中德国还制定了劳动派遣专门法律《规范经营性雇员转让法》,对派遣劳工的保护应该说是最得力的。20世纪70年代末开始日本 ...
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最低工资两方面进行规制。此外,在 遵守职业安全卫生法方面,派遣机构与用人单位承担着共同雇主责任。 欧盟国家在20世纪90年代以前派遣工人占总劳动人口的1. 批准该公约的大多为欧洲国家,其中德国还制定了劳动派遣专门法律《规范经营性雇员转让法》,对派遣劳工的保护应该说是最得 力的。 20世纪70年代末开始 ...
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。因此，签订劳务合同就不必承担劳动法规定的义务。 实际上，上面说的劳务关系，就是本文所说的雇佣合同关系。凡是发生在用人单位和劳动者之间的雇佣合同关系， .《劳动合同和劳务合同异同》，工农天地网。 24.王利明：《违约责任论》，第174页，中国政法大学出版社，2000年。 25.广东省惠州市中级人民法院 ...
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