务、有偿、诺成、继续性合同。 三、有关问题的探讨 1、一些用人单位在与劳动者建立劳动关系时，将劳动合同改名 为劳务合同，肆意侵犯劳动者的合法权益。 单位支付报酬的合同，就是劳动合同，就受《劳动法》规范。只有这样，才能切实保障劳者的合法权益。 2、关于人才租赁。人才租赁是近年来随着劳动用工制度的改革出现 ...
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补缴，还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例： 罗某于2019年9月4日入职广东某公司 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。 的： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班起 ...
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，而如果用人单位觉得劳动者可以胜任的，则再与劳动者签订书面劳动合同。但是按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签署劳动 但继续留用的员工应及时续订书面劳动合同 实践中，许多企业常常忽略了劳动合同已经到期必须及时通知劳动者续签的问题。在劳动合同期限届满后，企业若继续留用劳动者 ...
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不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话)，而用人单位则须关注学生的真实身份。2、就业协议的注意事项应关注报到日期、未来劳动合同的期限 薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。在遇到类似问题时，建议您最好咨询我们的专业律师，以免因此给 ...
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是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同； 按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 二、签订劳动合同需要注意什么问题？ （一）面对“我说了算”这样的霸王条款，又要使劳动者不至于丢掉饭碗 ...
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，是指收购企业通过收购被收购企业股权的形式进行并购。企业股权收购要解决很多的问题，如果被收购企业的债务怎样承担、收购后劳动者怎样处理，那么企业股权收购劳动合同 单方变更或解除劳动合同。股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况下，将会导致多项用工成本的 ...
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中的法律风险提示与实例分析；2、因offer带来的法律风险与案例分析；3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示；4、入职环节如何解决今后送达难的 不一致的法律风险点与防范方法；9、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？10、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；11、劳动报酬条款 ...
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合同的情形下双倍工资的支付问题 依据《劳动合同法》第10条、第82条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从 ...
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在职场上最常见的问题之一。用人单位之所以不与劳动者签订劳动合同，原因主要有两个：一是怕被劳动合同“套牢 ”，不能随意解雇职工；二是逃避办理用工登记，不 要求解除劳动关系，根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续。相反，在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，如果不提前30天通知，则 ...
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