保护。用工单位才是决定劳动者工作岗位、内容的真正力量。刘川之所以受伤，是在执行用工单位的指令，“除非劳务公司在选派人员上有过错，才应承担相应的责任。”在工作中 享受工伤待遇，但经办机构按照规定核定用人单位下一年度的浮动费率。”本案中，吴某虽是协保人员，与A公司未签订劳动合同，但吴某在该公司工作，接受 ...
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切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 根据以上法规我们得知，用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三个要件：1、制定 在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 二要取得用人单位故意不签订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要 ...
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，无需向劳动者支付经济补偿。 2、自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 3、 原则。劳动仲裁委最终采纳公司收集的证据，认定公司未与某甲签订劳动合同的过错在于某甲，公司无需向某甲支付两倍工资差额。 此文章摘自网络，如有侵权请 ...
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应如何签订1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2 本人。2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金 ...
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到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称‘《实施条例》“第 合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高与上年度本市职工 ...
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发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ，包括支付工资报酬，未签订劳动合同的双倍工资，缴纳社保费，解除劳动关系的经济补偿、赔偿金等等。这对企业和个人来说，无疑让用工回到原来的传统模式， ...
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签订书面劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。 3，签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为已签订 ...
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解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性，且无需向劳动者支付经济补偿金。 本案中，申请人与被申请人于2009年6月23日签订劳动合同，约定申请人的工作职责 属于未签订劳动合同的范畴。 根据《劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 ...
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工资。 庭审中，甲公司认为，王小姐确实是自己单位的员工，单位也确实未与王小姐签订劳动合同。但是甲公司认为自己单位的工作时间是非全日制，属于可以不签订书面 劳动关系。但是甲公司实施的不是标准工时制，根据《劳动合同法》的规定，非全日制的用工可以不签订劳动合同，所以不应该向王小姐支付双倍工资。因此依法裁决 ...
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