鉴定申请，并可以和单位进行谈判、协商，促使单位依法赔偿。如果协商不成，则申请劳动仲裁。若劳动仲裁裁决的不合法不合理，也是可以向人民法院起诉来解决的。若 和专业律师。另外，申请劳动仲裁，并不是那么慢，根据规定，一般应在45日内审结，特殊情况下也必须在60日内审结。所以大家不要认为走法律程序很慢，或者很 ...
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社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要经过三个月至六个月的时间。在此，劳动者必须了解的是：劳动仲裁的时效是从劳动者知道，或应当知道其合法权益被侵害之日起60天之内，超过这个期限，就意味着从法律程序上已经丧失了为自己讨回公道的权利。深圳 ...
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而辞职，随后，小陈以公司未与其订立劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009年11月至2011年11月期间的双倍工资。物流公司辩称，有关双倍工资 ； 如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。这其实是从实体上和程序上保护劳动者合法权益。 也就是说，小 ...
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申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服 是为了节约司法成本，更好地维护劳动争议双方的利益，因为有些劳动争议并不适宜直接进入诉讼程序，而可以通过其他更为和谐的方式来解决，如通过调解或者仲裁 ...
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性处理失去效力。另外对职工辞职和自动离职的行为，用人单位要追究其责任，也只能从违约责任的角度申请仲裁。有的随意离开企业后，即使要追究，也 ，用人单位消失或者劳动者去向不明时有发生，仲裁程序难以继续，不仅损害了当事人的权利，同时也影响了仲裁的权威性。终止劳动合同与续订劳动合同紧密相连，劳动法规定合同到期 ...
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法定待遇是否一样？【法律解读】所谓破产，是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务的，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿 公司便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获支持。此后，陈先生与公司的矛盾日益深化，公司只同意签订两年期限的合同 ...
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也没有办法，但我还是希望把我的观点说出来。 如果按照实践的这种做法，那么经过仲裁的程序，仲裁委也会因为仲裁时效的经过而不全部支持吗？那支持的 的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 从以上我们可以看出，如果某职工工作8年，应当 ...
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安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下 争议调解仲裁法》第二条之规定，女职工权益的争议应属劳动争议的范畴，劳动仲裁应属前置程序，在申请劳动仲裁和法院起诉之间，劳动者没有选择权。因此 ...
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证据，仲裁庭一般都以用人单位作出开除决定无合法依据而裁定用人单位开除决定无效。劳动合同法第4条对单位制定，修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的 ，需先申请劳动仲裁，然后还有可能经过一审，二审和执行程序，前后时间之长和诉讼成本之高，使得劳动者筋疲力尽，劳民伤财，一些劳动者因付不起巨额的诉讼费和 ...
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期限内支付，支付周期为每月支付一次。七、劳动合同变更的管理及风险防范 1、劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商 一的滞纳金。逾期仍不执行者，可由工商行政管理部门暂扣单位营业执照，或者由社会保险部门申请人民法院强制执行，并可对单位法定代表人处以二千元至五千元的罚款 ...
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