死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的20倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 对于受害人人身权受到的 以外的行政违法行为，例如：1、行政机关对公务员作出的奖惩任免决定违法，从而损害了该公务员的财产权益；2、行政机关及其工作人员侵犯企业、农村承包经营户的 ...
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作出非常明确之否定性回答。于是，德国行政法上采用“重要性理论”以确定：哪些事项必需严格执行法律保留原则、由议会立法加以规范；哪些事项可以由议会授权行政机关制定行政 的规定，乃个人自主权和隐私权的渊源；而宪法第46条更是明确规定公民有受教育的权利。这些权利既然是宪法规定的基本权利或重要权利，学校就不能 ...
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管理体制，均与公务员无异。司法机关的管理没有自己的管理体制，我们的法官是参照公务员管理的。几年前好不容易出台一个法官等级，但形同虚设，与工资待遇无关，法官的 的主题，也是司法改革必须始终坚持的根本原则。凡是有人群且存在利益分配的地方就有公正问题的发生，对公正的追求是人类的本性。公正包涵公平和正义。 2 ...
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的法律属性，应定位为劳动法范畴，适用劳动法的基本原则和法理。从实践看，长期以来，我国劳动法和民法是两个并行而独立的领域。民事立法中没有对劳动关系进行明确 从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果 ...
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因此笔者认为在劳动法中应当剔除像“农民工”（或者以“打工仔”、“打工妹”命名的特殊群体）这种人为的等级安排，并明确这一基本原则，而将城乡以劳动合同为基础 生产守则）即SA8000认证标准，其主要内容依然是以《经社文权利公约》和国际劳工组织的相关公约确定的基本劳动权，通过经济的无国界威慑潜在地影响着各国 ...
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可由主体双方在平等自愿的基础上是自由协商确定，相互之间没有管理与被管理的隶属关系。例如，某钢铁企业为清理厂区草地，以日工资100元，日工作8 事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的 ...
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取向上的主要差异性表现在：在民法的诸项价值目标中，最基本的价值取向是公平，即当公平原则与民法的其他基本原则发生冲突与矛盾时民法首先会选择公平，在 获得相应的经济补偿。上市公司给予独立董事适当的经济补偿，可考虑采用津贴的方式而不是采取工资的方式。津贴的标准应当由董事会制订预案，股东大会审议通过，并在公司 ...
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同于国家行政法中的国家公务员概念，也不同于党和国家的组织、人事部门所界定的国家干部概念。这就向我们提出这样一个问题，刑法是根据什么来确定国家工作人员的概念 一部分人的从重处罚问题，从刑法解释的原则看，凡是对行为人不利的解释，只能在法条的范围内作限制解释，不能超出法条的基本含义作扩大解释。如果作扩大解释 ...
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行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉设立了一个基本原则，即法院独立审判原则。如此《关于完善人民陪审员制度的决定》将审判权赋予人民陪审员，在宪法上 教师3人，退休干部2人。而官方媒体的诸多报道中也可以看出，目前，人民陪审员的主力大军被限定在政府机关公务员、政协委员、人大代表、企业家以及一些特权 ...
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条例》第八条。16.《城市房地产开发经营管理条例》第四十二条。17.《基本农田保护条例》第十五条。18.《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二条、 管理条例》第五十八条修改为：本条例规定的对国家机关工作人员的行政处分，依照《中华人民共和国公务员法》的规定执行；对中国储备粮管理总公司及其分支机构、承储 ...
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