内从事财政性借贷；经国家批准设立的各种科学、教育基金会、各种社会发展基金会、各种福利基金会、教育基金会，可在经批准的基金会章程规定的范围内，有限度地开展 ，还因为：第一，信贷杠杆是国家对市场经济进行宏观调控的重要工具，如果允许企业之间借贷，而人民银行又无法对这种借贷进行管理监督，信贷杠杆的宏观调控作用 ...
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依法取得的土地使用权（不论以出让还是划拨方式取得），变价所得应当首先用于破产企业职工的安置。国家经济贸易委员会、中国人民银行征得国务院同意，于1996年07月 兴建的职工宿舍、住房等。福利性建筑物源自于国有企业的的生产经营所得形成的福利基金，直接目的也是服务于国有企业的经营活动。公益性建筑物，是指国有 ...
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资产运营体制还没有建立起来，国家作为出资人（股东）没有到位。所以，相当一部分国有企业甚至股份有限公司、有限责任公司还没有转换经营机制，还不是真正的市场经营主体。 投资计划、利润分配的报告，提出意见和建议；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度；三是评议高级管理人员；四是选举和更换在 ...
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认识到“资本”和“资金”、“资产”是不同的概念，认识到股份制公司中的投资经营与国有企业中的国有资产授权经营的本质不同，最终在通过的公司法中堂而皇之地使用了“资本” 可能会带来流失。国有资产不正当的高值低估，国有资产资本化过程中以各种福利形式化公为私，这都是实际中存在的问题，但这并不是流通自身必然产生的 ...
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成为各国共识和惯例。对我国前阶段企业法人的组成状况分析来看，绝大多数的城乡集体企业（包括各类民政福利企业、校办企业、乡镇企业等一大批可以享受国家税收 中共中央、国务院中发（1986）6号文件《关于进一步制止党政机关和党政干部经商办企业的规定》第六条、国务院国发（1985）102号文件《关于在进一步清理 ...
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，重新划分了管辖中央所属大型国企的范围。目前国资委主要管辖196家大型国有企业，其他原来由中央管辖的中央国企不再由国资委直接管辖，而归属于相应级别 管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后 ...
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随意增加计件加大劳动强度，变相延长劳动时间，有的取消工人应有的工龄补贴等必要的福利待遇，有的把月出勤时间规定为25天以上，侵害了职工的法定休息权利和 、医疗保险等社会保障机制，充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度 ...
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3、有限责任公司由股东作为诉讼主体。4、股份公司，由董事会作为诉讼主体。三、企业法人被吊销营业执照后其财产、债权债务以及其他法律责任的处理我国《继承法》规定， 责任（如取消专业职称等）及刑事责任。原企业工作人员，只应根据《劳动法》、《公司法》等规定享有工资福利、股权分配等应有的合法权益，同时有义务及时 ...
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变卖，只剩一个“空壳”。造成这种情况的根源，一是企业主管部门借破产之时，将企业资产挪作行政人员的福利待遇，或用于其他建设项目的投资。二是企业和 由此造成了资产损失也不必承担任何责任。因此，正确确立监督主体和建立对实现破产企业资产变现活动有效的监督制构机制，意义十分重大。④对清算组及其清算活动实行监督， ...
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指南》的说明中指出：“实施合理的合并是美国自由企业制度的一个基本组成部分，它有利于企业的竞争和消费者的福利。合并控制的目标在于防止反竞争的合并， 限制竞争也未达危及市场经济秩序的程度，联邦经济部长可以批准这些被卡特尔局禁止的企业合并。可以说，经济生活的复杂性使得竞争政策与整体经济和社会公共利益不可避免 ...
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