聘用的外国人入境后十五日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人 ，依法追究刑事责任，不构成犯罪的，给予行政处分。 《外国人在中国就业管理规定》 三、外籍人员是否适用中国劳动法？如何约定外籍人员的劳动合同？如何对外籍人员 ...
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予以确认。因此，无效合同不存在时效问题。 二、关于争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》，是否合法有效及如何赔偿的问题。 首先，本案争议 ，但他们总是找种种借口，至今未予以纠正。我认为，工行浙江省金华市分行强制我签订的《劳动合同条款变更书》和《职工内部退养协议书》，既违反了国家相关的法律 ...
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8 月 1 日至 2021 年 3 月 19 日 存在劳动关系。 二、 A公司是否应当支付张某拖欠工资、 未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金？ 已经确认双方 生活中仍存在大量用人单位不与劳者签订劳动合同的情形，给劳动者的合法权益带来一定损害。未签订书面劳动合同，不代表劳动关系就不成立。本案中用人 ...
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前提，导致司法实践中形成一种误解，认为只要实际履行变更的劳动合同超过1个月，就认定变更有效，而不论变更是否经过双方协商一致。例如用人单位在没有明确告知劳动者的情况 可以是默示；三是默示判断标准是变更的劳动合同已经实际履行超过一个月；四是变更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规以及公序良俗。 八、 ...
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只有当挺身维护法定的劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的欲求转化为行动。因此, 在立法上增加合法维权的预期利益, 可以 提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年 ...
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劳动合同。随后，李某以甲公司未与其签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等为由申请劳动仲裁，要求甲公司支付2008年6月1日至2009年4月31日期间 被解除职务后劳动合同的法律状态，是协调公司法与劳动法在解聘高管问题上的有效途径[6]。 实务中，董事会根据合法程序对公司高管作出的解聘决议，不能因为劳动法 ...
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下与企业间关系发生变化后，其最基本的劳动权益是否受到不法侵害或者存在被不法侵害的可能。要弄清 《承诺函》的性质，首先就需要明确该 《承诺函》出现的 确保自身利益不受损害，如果保留纸质文件有困难也可通过拍照、录音等方式留存协商及签订时的相关证据。另外，当发生企业侵犯劳动者劳动权、单方面解除劳动合同等违反 ...
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那么，法人对外签订合同未按照法律、行政法规、公司章程规定经股东大会或董事会决议，合同是否有效？该问题在司法实务中一直存在较大争议，下面以最为复杂的公司对外 给合同履行带来法律风险。 （一）合同权利义务不合法 《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：一是一方以欺诈、胁迫的手段 ...
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只有当挺身维护法定的劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的欲求转化为行动。因此, 在立法上增加合法维权的预期利益, 可以 提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年 ...
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只有当挺身维护法定的劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的欲求转化为行动。因此, 在立法上增加合法维权的预期利益, 可以 提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年 ...
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