解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 合理设置至关重要。通过上文分析，本文认为雇主不当解雇责任特别是责任范 围的设计应当考虑以下因素。 (一)不当解雇责任的主要目的在于为雇员提供就业安全 在普通法 ...
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均有规定，但又不尽相同。对铁路法院而言，如何把握和处理好在铁路货物运输合同纠纷案件中留置权的法律适用，尚有一些问题须要我们探讨并统一认识。 （一） 规定，这样导致马上将要实施的《铁路交通事故条例》在一段时间内无主体实施条例设计的铁路管理机构的职责，急需立法解决。 （十三）事故调查处理组的组成人员职责不 ...
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均有规定，但又不尽相同。对铁路法院而言，如何把握和处理好在铁路货物运输合同纠纷案件中留置权的法律适用，尚有一些问题须要我们探讨并统一认识。 （一） 规定，这样导致马上将要实施的《铁路交通事故条例》在一段时间内无主体实施条例设计的铁路管理机构的职责，急需立法解决。 （十三）事故调查处理组的组成人员职责不 ...
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使用费等方面。本案经最高人民法院提审后最终确认，以王兴华一人名义签订的终止合同协议构成对其他专利权人的损害；无线电一厂应当向四原告补充支付专利使用费 前者没有构成侵权，因此无需支付专利使用费。显然，这种认知混淆了审理专利侵权纠纷与专利合同纠纷的不同司法任务。 四版专利法共同保有了一项制度，即在技术改进 ...
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。据我们查询，有关专家起草的仲裁法建议修改稿中对仲裁协议效力扩张也未设计一般条款。 [33] （二）仲裁实践 我国仲裁机构的仲裁规定同样没有仲裁协议效力 》（征求意见稿）第7条第2款规定：人民法院或者仲裁委员会受理主合同纠纷，当事人同时向连带责任保证人主张权利的，人民法院或者仲裁委员会可以一并审理。 ...
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两者在妥协的基础上实现契合。 二．通过权力与权利的重新配置以及程序制度的设计实现权力因素与契约精神的最佳契合 我们应明确我们实现这种契合的基点：既能有效 契约精神中的私权利应受到一定的限制。 （1）变更、解除或终止合同的不自由 在行政合同发生情势变更时，行政相对方可以与行政主体协商变更、解除或请求法院 ...
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侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法经验基础上精心设计和拟定的雇用合同一 部分有效，解除概念则仅表示溯及于成立之时全部无效。后来将合同关系消灭改为终止，导致第97条关于解除后果的含混规定。依据该条，对于继续 ...
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，有的州要求原告股东提供诉讼担保，有的州并不作要求。（六）诉讼赔偿。设计股东代表诉讼制度的出发点就是在保护小股东利益和防止滥诉二者间寻找平衡点。 这方面作了有益的探索。1994年，最高人民法院在《关于中外合资经营企业对外发生经济合同纠纷，控制合营企业的外方与卖方有利害关系，国营企业的中方应以谁的名义向 ...
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劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法经验基础上精心设计和拟定的雇用 有效”，“解除”概念则仅表示“溯及于成立之时全部无效”。后来将合同关系“消灭”改为“终止”，导致第97条关于解除后果的含混规定。依据该条，对于 ...
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资格。”法人型联营制度形成。1990年11月12日最高人民法院作出了《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》。1993年12月29日国家颁布了《公司法》。《 公司法律制度规定，公司章程自公司成立之日起生效，被登记机关核准注销时效力终止；公司章程中的绝对记载事项若有缺少或者违法，导致公司章程无效，但非 ...
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